Работник, находясь в трудовом отпуске написал заявление на перевод на другую должность по собственной инициативе. Какова процедура перевода работника на другую должность в период нахождения в трудовом отпуске?
Вопрос:
Работник, находясь в трудовом отпуске написал заявление на перевод на другую должность по собственной инициативе. Какова процедура перевода работника на другую должность в период нахождения в трудовом отпуске?
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
При этом важно учитывать, что отпуск не прерывается, и сам факт нахождения работника в отпуске не является препятствием для оформления кадровых изменений при наличии его письменного согласия.
В соответствии со ст. 38 ТК РК, перевод работника на другую должность возможен с согласия работника.
Если работник находится в отпуске, но сам изъявил желание быть переведённым (например, написал заявление), перевод может быть оформлен во время его отпуска, но с учётом следующего:
- Основание, т.е. письменное заявление работника на перевод.
- Издание приказа о переводе с указанием новой должности и даты перевода, условий труда и иных параметров.
- Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (на основании ст. 33 ТК РК), которое подписывается обеими сторонами.
- Внесение изменений в личную карточку и систему кадрового учета.
- Фактическое выполнение новой трудовой функции начнётся с даты выхода из отпуска, даже если перевод оформлен ранее.
При этом, Трудовой кодекс РК не рассматривает вопрос о переводе работника во время нахождения в трудовом отпуске и нет прямого запрета на это. Таким образом, перевод возможен в период отпуска при наличии инициативы работника и его письменного согласия. Однако для минимизации рисков и целесообразности рекомендуется оформлять перевод до или после отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.