Работник, находясь в трудовом отпуске написал заявление на перевод на другую должность по собственной инициативе. Какова процедура перевода работника на другую должность в период нахождения в трудовом отпуске?
Вопрос:
Работник, находясь в трудовом отпуске написал заявление на перевод на другую должность по собственной инициативе. Какова процедура перевода работника на другую должность в период нахождения в трудовом отпуске?
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
При этом важно учитывать, что отпуск не прерывается, и сам факт нахождения работника в отпуске не является препятствием для оформления кадровых изменений при наличии его письменного согласия.
В соответствии со ст. 38 ТК РК, перевод работника на другую должность возможен с согласия работника.
Если работник находится в отпуске, но сам изъявил желание быть переведённым (например, написал заявление), перевод может быть оформлен во время его отпуска, но с учётом следующего:
- Основание, т.е. письменное заявление работника на перевод.
- Издание приказа о переводе с указанием новой должности и даты перевода, условий труда и иных параметров.
- Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (на основании ст. 33 ТК РК), которое подписывается обеими сторонами.
- Внесение изменений в личную карточку и систему кадрового учета.
- Фактическое выполнение новой трудовой функции начнётся с даты выхода из отпуска, даже если перевод оформлен ранее.
При этом, Трудовой кодекс РК не рассматривает вопрос о переводе работника во время нахождения в трудовом отпуске и нет прямого запрета на это. Таким образом, перевод возможен в период отпуска при наличии инициативы работника и его письменного согласия. Однако для минимизации рисков и целесообразности рекомендуется оформлять перевод до или после отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;