Какова процедура перевода сотрудника на нижеоплачиваемую должность? Что можно предпринять в случае его отказа от перевода?
Вопрос:
Какова процедура перевода сотрудника на нижеоплачиваемую должность? Что можно предпринять в случае его отказа от перевода?
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
при которой меняются условия труда, перевод в обособленное структурное подразделение работодателя или в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод возможен только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (например, производственная необходимость по статье 41 ТК РК). В случае отказа работника перевод невозможен, и трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
Согласно п.п. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК, к условиям труда относятся условия оплаты и нормирования труда, режим рабочего времени и отдыха, порядок совмещения должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, охрана труда и производственно-бытовые условия, а также иные согласованные сторонами условия.
При изменениях в организации производства, связанных с реорганизацией, изменением экономических, технологических условий, условий организации труда или сокращением объёма работ, работодатель вправе применить ст. 46 ТК РК. Она допускает изменение условий труда работника при сохранении его профессии и квалификации. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор прекращается по п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
Следует отметить, что ст. 46 ТК РК не регулирует вопросы перевода на нижестоящую должность и не может применяться как основание для понижения работника в должности или заработной плате без его согласия. Нижестоящая должность предполагает иной уровень квалификации, а потому не подпадает под условия ст. 46.
Таким образом, перевод на другую должность, в том числе нижеоплачиваемую, возможен только при письменном согласии работника. Применение ст. 46 ТК РК допустимо лишь при наличии документально подтверждённых обстоятельств (реорганизация, изменение условий производства и т.п.) и только в пределах профессии и квалификации работника. Отказ работника от перевода не является основанием для прекращения трудового договора, если отсутствуют законные основания для изменения условий труда, предусмотренные ст. 46 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).