Какова процедура перевода сотрудника на нижеоплачиваемую должность? Что можно предпринять в случае его отказа от перевода?
Вопрос:
Какова процедура перевода сотрудника на нижеоплачиваемую должность? Что можно предпринять в случае его отказа от перевода?
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
при которой меняются условия труда, перевод в обособленное структурное подразделение работодателя или в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод возможен только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (например, производственная необходимость по статье 41 ТК РК). В случае отказа работника перевод невозможен, и трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
Согласно п.п. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК, к условиям труда относятся условия оплаты и нормирования труда, режим рабочего времени и отдыха, порядок совмещения должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, охрана труда и производственно-бытовые условия, а также иные согласованные сторонами условия.
При изменениях в организации производства, связанных с реорганизацией, изменением экономических, технологических условий, условий организации труда или сокращением объёма работ, работодатель вправе применить ст. 46 ТК РК. Она допускает изменение условий труда работника при сохранении его профессии и квалификации. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор прекращается по п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
Следует отметить, что ст. 46 ТК РК не регулирует вопросы перевода на нижестоящую должность и не может применяться как основание для понижения работника в должности или заработной плате без его согласия. Нижестоящая должность предполагает иной уровень квалификации, а потому не подпадает под условия ст. 46.
Таким образом, перевод на другую должность, в том числе нижеоплачиваемую, возможен только при письменном согласии работника. Применение ст. 46 ТК РК допустимо лишь при наличии документально подтверждённых обстоятельств (реорганизация, изменение условий производства и т.п.) и только в пределах профессии и квалификации работника. Отказ работника от перевода не является основанием для прекращения трудового договора, если отсутствуют законные основания для изменения условий труда, предусмотренные ст. 46 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;