Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста? Т.е уведомить его за 1 календарный месяц до расторжения. При условии, что сотрудник не согласен, хочет остаться и дальше работать.
Вопрос:
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста? Т.е уведомить его за 1 календарный месяц до расторжения. При условии, что сотрудник не согласен, хочет остаться и дальше работать.
Ответ:
В соответствии с пп.24, п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
После даты наступления пенсионного возраста, работнику направляется уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц до даты расторжения.
Обязательно необходимо проверить содержание Договора, трудовым или коллективным договором может быть установлен более длительный срок, за который нужно уведомлять о расторжении трудового договора.
Также работнику пенсионного возраста при увольнении выплачивается компенсация, размер которой устанавливается трудовым и коллективным договорами или же приказом работодателя.
Порядок расторжения трудового договора с пенсионером может быть следующий:
1) Работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с работником, достигшем пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;
2) Работнику вручается под подпись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, после дня достижения работником пенсионного возраста;
3) Издается приказ о расторжении трудового договора;
4) Производится окончательный расчет и выплачивается компенсация.
Вывод:
Данное основание является для работодателя является правом работодателя, а не обязанностью, как и все иные основания.
Поэтому если работник, достигший пенсионного возраста, обладает высоким профессиональным, квалификационным уровнем и работоспособностью, то работодатель может продолжать с работником трудовые отношения, при этом у работодателя сохраняется право на расторжение трудового договора в соответствии с пп.24 пю1 ст. 52 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: