Может ли ТОО полностью отдать в аутсорсинг ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности третьей компании, оказывающей услуги по бухгалтерскому учету. Обязано ли ТОО при этом держать штатного бухгалтера, если весь бухгалтерский учет осуществляется третьей компанией?
Вопрос:
Может ли ТОО полностью отдать в аутсорсинг ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности третьей компании, оказывающей услуги по бухгалтерскому учету. Обязано ли ТОО при этом держать штатного бухгалтера, если весь бухгалтерский учет осуществляется третьей компанией?
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан (далее – РК) не содержит обязательного требования о наличии должности бухгалтера в товариществе с ограниченной ответственности (далее – ТОО).
Однако законодательством предусмотрено что ТОО обязано обеспечить организацию ведения бухгалтерского учета.
Вместе с тем, ТОО может передать ведение бухгалтерской отчетности на договорной основе сторонней бухгалтерской компании либо профессиональному бухгалтеру, оказывающему бухгалтерские услуги.
Согласно пп.2 п.1 ст. 8 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее – Закон), руководство или индивидуальный предприниматель обеспечивает организацию бухгалтерского учета, в том числе наличие утвержденных внутренних документов, регламентирующих порядок отражения в бухгалтерском учете всех совершаемых организацией операций.
В соответствии с п.2 ст. 8Закона, Руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы:
1) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
2) ввести в штат должность главного бухгалтера;
3) передать на договорной основе ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности бухгалтерской или аудиторской организации, или профессиональному бухгалтеру;
4) вести бухгалтерский учет лично.
Таким образом, ТОО вправе полностью передать на договорной основе ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности аутсорсинговой бухгалтерской компании либо профессиональному бухгалтеру, оказывающему бухгалтерские услуги. При этом иметь в штате ТОО бухгалтера в данном случае не требуется.
Вместе с тем, рекомендуем при передаче ключей электронной цифровой подписи (далее – ЭЦП) и всей бухгалтерской документации зафиксировать данную передачу актом приёмки-передачи документов который будет являться приложением к договору оказания бухгалтерских услуг.
Также рекомендуется выпустить дубликат ключей ЭЦП для сдачи отчетности специально для компании, которая будет оказывать бухгалтерские услуги.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.