Может ли директор головной компании (ТОО) быть директором своего филиала? Как это грамотно оформить?
Категории вопросов:

Может ли директор головной компании (ТОО) быть директором своего филиала? Как это грамотно оформить?

Автор:
Киселева Наталья
20.07.2015 11:56
4396

Вопрос: Может ли директор головной компании (ТОО) быть директором своего филиала? Как это грамотно оформить?

Ответ:

Законодательство Республики Казахстан не запрещает, чтобы директором головной компании и филиала было одно и то же лицо. При этом необходимо правильно оформить трудовые отношения с директором. Именно об этом и пойдет речь в настоящей статье.

Как это грамотно оформить?

В случае, когда филиал и головная компания находятся в разных населенных пунктах, то осуществление директором работы по двум должностям (директор ТОО и директор филиала) квалифицируется как совмещение должностей. 

В случае, когда филиал находится в том же населенном пункте, что и головная компания или близко от нее (то есть, если директор после основной работы может «физически переместиться» на другую работу), то возможно оформление работы по совместительству.

Основным отличием работы по совмещению от работы по совместительству является то, что работа по совместительству выполняется в пределах рабочего времени по основной должности, а работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

В чем особенности работы по совмещению должностей?

Согласно статьи 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении должностей работник выполняет дополнительную работу по другой должности в пределах рабочего времени по основной работе.

Факт совмещения должностей может быть оформлен Соглашением о совмещении должностей и Приказом работодателя, которые будут являться основанием для установления доплат в связи с совмещением должностей.

В соответствии со статьей 131 ТК РК, размеры доплат за совмещение должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Особенности работы по совместительству.

Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству регулируются статьями 196 – 201 ТК РК.

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы). 

Таким образом, при работе по совместительству между работником и работодателем заключается второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством, а также прописаны все положения в соответствии со статьей 28 ТК РК.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 ТК РК, более чем на 4 часа.

Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Итак, разобравшись во всех нюансах работы по совмещению и работы по совместительству, Вам остается лишь определиться каким будет Ваш случай и грамотно оформить трудовые отношения директора, который одновременно является  директором головной компании и директором  филиала.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: