Можно ли брать уборщика (физическое лицо) не на трудовой договор, а на договор оказания услуг (ГПХ)? Если да, какие условия должны быть для этого выполнены, чтобы не возникло рисков с точки зрения признания избеганием трудовых отношений?

Можно ли брать уборщика (физическое лицо) не на трудовой договор, а на договор оказания услуг (ГПХ)? Если да, какие условия должны быть для этого выполнены, чтобы не возникло рисков с точки зрения признания избеганием трудовых отношений?

05.04.2024 09:50
335

Вопрос:

Можно ли брать уборщика (физическое лицо) не на трудовой договор, а на договор оказания услуг (ГПХ)? Если да, какие условия должны быть для этого выполнены, чтобы не возникло рисков с точки зрения признания избеганием трудовых отношений?

Ответ:

Главным признаком трудового договора, отличающим его от других видов договоров, является наличие одного из следующих условий (статья 27 ТК РК):

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

В случае, если ваши отношения соблюдают хотя бы один из этих пунктов, то вам необходимо заключить Трудовой договор. Однако, если уборщик не подчиняется трудовому распорядку т.е. не имеет точное время работы и отдыха, а также, не получает фиксированную заработную плату, то вы сохраняете право продолжить сотрудничество по договору оказания услуг.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: