Можно ли на время испытательного срока в трудовом договоре указать, что заработная плата будет составлять одну сумму, а после испытательного срока другую-больше?
Вопрос:
Можно ли на время испытательного срока в трудовом договоре указать, что заработная плата будет составлять одну сумму, а после испытательного срока другую-больше?
Ответ:
Законодательством РК не установлен запрет на установление на период испытательного срока иного размера заработной платы, чем тот который будет установлен после прохождения испытательного срока. В трудовом договоре необходимо указать, что на период испытательного срока заработная плата работника равна ______ (__________) тенге, после прохождения испытательного срока заработная плата работника будет равна _________ (___________) тенге.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.1 ст.28 Конституции РК, гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы.
Согласно п.п.1) и 2) ст.102 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК), государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы и минимальный размер часовой заработной платы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге работник получает заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ночь с 29 февраля на 1 марта в большей части Казахстана переведут время на час назад.
В эти сутки у тех, кто работает в ночную смену, появится дополнительный трудовой час.