Можно ли не указывать в трудовом договоре, заключенным с работником на время выполнения сезонной работы, точный период действия ТД, а именно (вырезка из ТД) : "2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует с ___________ на время выполнения сезонной работы. 2.2. Работник приступает к работе __________ г."
Вопрос:
Можно ли не указывать в трудовом договоре, заключенным с работником на время выполнения сезонной работы, точный период действия ТД, а именно (вырезка из ТД) : "2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует с ___________ на время выполнения сезонной работы. 2.2. Работник приступает к работе __________ г."
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) установлено что трудовой договор должен содержать период действия трудового договора в том числе с работником, с которым заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ.
Согласно пп.4,5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать срок трудового договора, дату начала работы.
В соответствии с п.2 ст. 134 Трудового кодекса РК, в трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.
Таким образом, в трудовом договоре заключенном с работником на сезонные работы, работодатель обязан указывать период действия трудового договора, то есть дату начала осуществления сезонной работы и дату завершения осуществления сезонной работы.
Вместе с тем, стоит отметить, что, срок уведомления о расторжении трудового договора заключенного с работником на сезонные работы по инициативе работника, отличается от стандартных сроков.
Работник занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя за семь календарных дней до даты расторжения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.