Можно ли оформить договор использования сотрудниками личных автомашин для работы, при этом дополнительно не оплачивая им сумму аренды, но оплачивая ГСМ и можно ли этот ГСМ брать в зачет на вычеты?
Вопрос:
Можно ли оформить договор использования сотрудниками личных автомашин для работы, при этом дополнительно не оплачивая им сумму аренды, но оплачивая ГСМ и можно ли этот ГСМ брать в зачет на вычеты?
Ответ:
Согласно статье 129 Трудового кодекса предусмотрено, что при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента,
личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон. Компенсации могут выплачиваться только штатным работникам предприятия, которые по должности, согласно штатному расписанию и Должностной инструкции, обеспечиваются автотранспортом для выполнения функциональных обязанностей. Для оформления арендных отношений заключается договор на использование личного автомобиля в служебных целях.
Все расходы по технической эксплуатации и расходы, связанные с содержанием автомобиля, несет собственник, т.е. работник, без какого-либо возмещения.
Все расходы по коммерческой эксплуатации автомобиля несет арендатор, т.е. предприятие - в форме компенсаций, при наличии подтверждающих документов.
Учет ГСМ в коммерческих организациях регламентируется внутрифирменными положениями или инструкциями. Обычно в деловом обороте при списании ГСМ по служебной командировке оформляются через путевой лист, в котором производится таксировка списания ГСМ по норме расхода, утверждённой внутрифирменными регламентами.
Вычеты производятся налогоплательщиком при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с его деятельностью, направленной на получение дохода.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.