Как внедрить в компанию сменные графики? Разрешается ли работать в смену 24 часа? Какие смены существуют, как правильно посадить часы работы в табеле?
Категории вопросов:

Как внедрить в компанию сменные графики? Разрешается ли работать в смену 24 часа? Какие смены существуют, как правильно посадить часы работы в табеле?

Автор:
Гришина
23.02.2026 02:26
478

Вопрос:

Как внедрить в компанию сменные графики? Разрешается ли работать в смену 24 часа? Какие смены существуют, как правильно посадить часы работы в табеле?

Ответ:

Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).

Продолжительность смены и переход из одной смены в другую устанавливаются графиками сменности, которые доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за 10 календарных дней до их введения (п.3 ст.84 ТК РК).

Продолжительность смены зависит от количества смен: при двух сменах -12 часов, при трех -8 часов, при четырех -6 часов. Привлечение работника к работе в две смены подряд запрещено (п.4 ст.73 ТК РК), поэтому график «сутки через трое» является нарушением, даже если общая недельная норма 40 часов не превышена (п.1 ст.68 ТК РК).

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени (ст.75 ТК РК), при этом продолжительность отдыха между сменами должна составлять не менее 12 часов (ст.83 ТК РК). Выходные дни устанавливаются графиком сменности, а работа в эти дни оплачивается по ст.109 ТК РК. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается не ниже чем в полуторном размере (ст.110 ТК РК). Праздничные дни оплачиваются также в соответствии со ст.109 ТК РК.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени (ст.79 ТК РК). Фактическое рабочее время включает: отработанное время, сверхурочные часы, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, командировки. Также учитывается неотработанное время: оплачиваемое и неоплачиваемое, потери рабочего времени по вине работника или работодателя.

Для расчета заработной платы сменному работнику целесообразно устанавливать часовую тарифную ставку. Если работнику установлен оклад, сумма оклада делится на среднемесячный баланс рабочего времени. Далее оплачиваются ночные часы, сверхурочные и работа в праздничные дни не ниже полуторного размера часовой ставки.

В табеле целесообразно отделять ночные часы от дневных. Например, 16/8 -16 часов дневных, 8 часов ночных. Каждый час работы в ночное время оплачивается не менее чем в полуторном размере. Ежемесячно график сменности составляется и доводится до работников не менее чем за 10 календарных дней, с соблюдением всех ограничений по сменам и продолжительности отдыха.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: