Как внедрить в компанию сменные графики? Разрешается ли работать в смену 24 часа? Какие смены существуют, как правильно посадить часы работы в табеле?
Вопрос:
Как внедрить в компанию сменные графики? Разрешается ли работать в смену 24 часа? Какие смены существуют, как правильно посадить часы работы в табеле?
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
Продолжительность смены и переход из одной смены в другую устанавливаются графиками сменности, которые доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за 10 календарных дней до их введения (п.3 ст.84 ТК РК).
Продолжительность смены зависит от количества смен: при двух сменах -12 часов, при трех -8 часов, при четырех -6 часов. Привлечение работника к работе в две смены подряд запрещено (п.4 ст.73 ТК РК), поэтому график «сутки через трое» является нарушением, даже если общая недельная норма 40 часов не превышена (п.1 ст.68 ТК РК).
При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени (ст.75 ТК РК), при этом продолжительность отдыха между сменами должна составлять не менее 12 часов (ст.83 ТК РК). Выходные дни устанавливаются графиком сменности, а работа в эти дни оплачивается по ст.109 ТК РК. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается не ниже чем в полуторном размере (ст.110 ТК РК). Праздничные дни оплачиваются также в соответствии со ст.109 ТК РК.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени (ст.79 ТК РК). Фактическое рабочее время включает: отработанное время, сверхурочные часы, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, командировки. Также учитывается неотработанное время: оплачиваемое и неоплачиваемое, потери рабочего времени по вине работника или работодателя.
Для расчета заработной платы сменному работнику целесообразно устанавливать часовую тарифную ставку. Если работнику установлен оклад, сумма оклада делится на среднемесячный баланс рабочего времени. Далее оплачиваются ночные часы, сверхурочные и работа в праздничные дни не ниже полуторного размера часовой ставки.
В табеле целесообразно отделять ночные часы от дневных. Например, 16/8 -16 часов дневных, 8 часов ночных. Каждый час работы в ночное время оплачивается не менее чем в полуторном размере. Ежемесячно график сменности составляется и доводится до работников не менее чем за 10 календарных дней, с соблюдением всех ограничений по сменам и продолжительности отдыха.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.