Как внедрить в компанию сменные графики? Разрешается ли работать в смену 24 часа? Какие смены существуют, как правильно посадить часы работы в табеле?
Вопрос:
Как внедрить в компанию сменные графики? Разрешается ли работать в смену 24 часа? Какие смены существуют, как правильно посадить часы работы в табеле?
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
Продолжительность смены и переход из одной смены в другую устанавливаются графиками сменности, которые доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за 10 календарных дней до их введения (п.3 ст.84 ТК РК).
Продолжительность смены зависит от количества смен: при двух сменах -12 часов, при трех -8 часов, при четырех -6 часов. Привлечение работника к работе в две смены подряд запрещено (п.4 ст.73 ТК РК), поэтому график «сутки через трое» является нарушением, даже если общая недельная норма 40 часов не превышена (п.1 ст.68 ТК РК).
При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени (ст.75 ТК РК), при этом продолжительность отдыха между сменами должна составлять не менее 12 часов (ст.83 ТК РК). Выходные дни устанавливаются графиком сменности, а работа в эти дни оплачивается по ст.109 ТК РК. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается не ниже чем в полуторном размере (ст.110 ТК РК). Праздничные дни оплачиваются также в соответствии со ст.109 ТК РК.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени (ст.79 ТК РК). Фактическое рабочее время включает: отработанное время, сверхурочные часы, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, командировки. Также учитывается неотработанное время: оплачиваемое и неоплачиваемое, потери рабочего времени по вине работника или работодателя.
Для расчета заработной платы сменному работнику целесообразно устанавливать часовую тарифную ставку. Если работнику установлен оклад, сумма оклада делится на среднемесячный баланс рабочего времени. Далее оплачиваются ночные часы, сверхурочные и работа в праздничные дни не ниже полуторного размера часовой ставки.
В табеле целесообразно отделять ночные часы от дневных. Например, 16/8 -16 часов дневных, 8 часов ночных. Каждый час работы в ночное время оплачивается не менее чем в полуторном размере. Ежемесячно график сменности составляется и доводится до работников не менее чем за 10 календарных дней, с соблюдением всех ограничений по сменам и продолжительности отдыха.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.