Как внедрить в компанию сменные графики? Разрешается ли работать в смену 24 часа? Какие смены существуют, как правильно посадить часы работы в табеле?
Вопрос:
Как внедрить в компанию сменные графики? Разрешается ли работать в смену 24 часа? Какие смены существуют, как правильно посадить часы работы в табеле?
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
Продолжительность смены и переход из одной смены в другую устанавливаются графиками сменности, которые доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за 10 календарных дней до их введения (п.3 ст.84 ТК РК).
Продолжительность смены зависит от количества смен: при двух сменах -12 часов, при трех -8 часов, при четырех -6 часов. Привлечение работника к работе в две смены подряд запрещено (п.4 ст.73 ТК РК), поэтому график «сутки через трое» является нарушением, даже если общая недельная норма 40 часов не превышена (п.1 ст.68 ТК РК).
При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени (ст.75 ТК РК), при этом продолжительность отдыха между сменами должна составлять не менее 12 часов (ст.83 ТК РК). Выходные дни устанавливаются графиком сменности, а работа в эти дни оплачивается по ст.109 ТК РК. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается не ниже чем в полуторном размере (ст.110 ТК РК). Праздничные дни оплачиваются также в соответствии со ст.109 ТК РК.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени (ст.79 ТК РК). Фактическое рабочее время включает: отработанное время, сверхурочные часы, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, командировки. Также учитывается неотработанное время: оплачиваемое и неоплачиваемое, потери рабочего времени по вине работника или работодателя.
Для расчета заработной платы сменному работнику целесообразно устанавливать часовую тарифную ставку. Если работнику установлен оклад, сумма оклада делится на среднемесячный баланс рабочего времени. Далее оплачиваются ночные часы, сверхурочные и работа в праздничные дни не ниже полуторного размера часовой ставки.
В табеле целесообразно отделять ночные часы от дневных. Например, 16/8 -16 часов дневных, 8 часов ночных. Каждый час работы в ночное время оплачивается не менее чем в полуторном размере. Ежемесячно график сменности составляется и доводится до работников не менее чем за 10 календарных дней, с соблюдением всех ограничений по сменам и продолжительности отдыха.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.