Как оформляется рабочее время для участия в донорстве крови? Каким образом правильно оформить такой день в кадровой документации, сколько дней положено сотруднику?
Категории вопросов:

Как оформляется рабочее время для участия в донорстве крови? Каким образом правильно оформить такой день в кадровой документации, сколько дней положено сотруднику?

Автор:
Гришина
16.03.2026 08:50
12

Вопрос:

Как оформляется рабочее время для участия в донорстве крови? Каким образом правильно оформить такой день в кадровой документации, сколько дней положено сотруднику?

Ответ:

Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».

1. Оформляется ли день донорства на полный рабочий день или в виде отпуска

День участия работника в донорстве не является отпуском. Он оформляется как освобождение от работы с сохранением средней заработной платы.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, являющимися донорами крови и ее компонентов, на время медицинского обследования и сдачи крови (донации) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Казахстан о здравоохранении.

Это означает, что в день прохождения обследования и сдачи крови работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей на весь рабочий день по его графику (например, 8 часов при стандартной продолжительности рабочего времени). Такой день не оформляется как ежегодный трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или иной вид отпуска, поскольку законодательством он установлен как отдельная социальная гарантия.

Дополнительно пункт 1 статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» предусматривает, что донору, осуществившему безвозмездную донацию крови и ее компонентов, предоставляется дополнительный день отдыха.

Таким образом, дни, связанные с донорством, являются днями освобождения от работы с сохранением средней заработной платы, а не днями отпуска.

2. Каким образом правильно оформить день донорства в кадровой документации

Порядок оформления таких дней прямо не детализирован в Трудовом кодексе, однако на практике применяется общий кадровый порядок оформления социальных гарантий работникам.

Основанием для освобождения работника от работы является справка медицинской организации (центра крови), подтверждающая прохождение обследования и сдачу крови. Данная справка подтверждает право работника на гарантии, предусмотренные статьей 126 Трудового кодекса РК и статьей 208 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Оформление обычно осуществляется следующим образом:

  1. работник предоставляет работодателю справку медицинской организации, подтверждающую факт донации;
  2. при использовании дополнительного дня отдыха в другое время работник может подать заявление о предоставлении дня отдыха;
  3. на основании справки и (при необходимости) заявления работодателем издается приказ о предоставлении дней освобождения от работы с сохранением средней заработной платы в связи с донорством крови;
  4. сведения отражаются в табеле учета рабочего времени как оплачиваемый день освобождения от работы (условное обозначение определяется внутренними правилами организации).

Средний заработок за такие дни сохраняется в соответствии с правилами оплаты времени, когда работник освобождается от работы по основаниям, установленным законодательством, что вытекает из статьи 126 Трудового кодекса РК.

3. Сколько дней положено работнику

Количество дней определяется нормами статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».

При безвозмездной сдаче крови работнику предоставляются следующие гарантии:

день освобождения от работы в день прохождения обследования и сдачи крови, за который сохраняется средняя заработная плата (статья 126 Трудового кодекса РК);

и

один дополнительный день отдыха за безвозмездную донацию крови (пункт 1 статьи 208 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения»).

Если работник вышел на работу в день донации, согласно пункту 2 статьи 208 указанного Кодекса, ему предоставляется другой день отдыха.

Таким образом, при безвозмездной сдаче крови работник фактически имеет право на два оплачиваемых дня освобождения от работы:

  1. день донации;
  2. дополнительный день отдыха.

Указанные дни могут быть использованы непосредственно после сдачи крови либо в другое время, в том числе присоединены к ежегодному трудовому отпуску, и должны быть использованы в течение одного года со дня донации, что также следует из статьи 208 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Следовательно, работнику-донору предоставляется два оплачиваемых дня освобождения от работы за каждый случай безвозмездной сдачи крови, при этом такие дни не относятся к ежегодному трудовому отпуску и предоставляются как отдельная социальная гарантия.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: