Является ли нарушением, если работники организации написали заявление 05 января 2026 года на применение базового вычета 30 МРП при исчислении ИПН? Обязательно ли в заявлении указывать с какого дня месяца применять вычет? Достаточно ли даты написания заявления, т.е в заявлении указать с января 2026 года, если даже работник вышел в смену 01 января 2026 года?
Категории вопросов:

Является ли нарушением, если работники организации написали заявление 05 января 2026 года на применение базового вычета 30 МРП при исчислении ИПН? Обязательно ли в заявлении указывать с какого дня месяца применять вычет? Достаточно ли даты написания заявления, т.е в заявлении указать с января 2026 года, если даже работник вышел в смену 01 января 2026 года?

Автор:
Гришина
16.02.2026 05:15
678

Вопрос:

Является ли нарушением, если работники организации написали заявление 05 января 2026 года на применение базового вычета 30 МРП при исчислении ИПН? Обязательно ли в заявлении указывать с какого дня месяца применять вычет? Достаточно ли даты написания заявления, т.е в заявлении указать с января 2026 года, если даже работник вышел в смену 01 января 2026 года?

    Ответ:

    Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.

    При этом законодательство не устанавливает требования о том, что такое заявление должно быть подано строго до/с 1 числа месяца или до выхода работника в смену. Ключевое значение имеет наличие заявления на момент исчисления и удержания ИПН. ИПН у источника выплаты исчисляется и удерживается при выплате дохода.

    Соответственно, если заявление подано 05 января 2026 года, а заработная плата за январь еще не выплачена и налог не удержан, работодатель вправе применить стандартный вычет за весь январь 2026 года. Стандартный вычет применяется помесячно, а не пропорционально количеству отработанных дней, поэтому тот факт, что работник вышел в смену 01 января, правового значения для применения вычета не имеет. Вычет предоставляется в расчете на календарный месяц (год) при наличии права и заявления.

    Риском было бы применение вычета без письменного заявления работника либо применение его одновременно у нескольких налоговых агентов при отсутствии права на это. Также если ИПН уже был удержан и перечислен без учета вычета, тогда потребуется корректировка расчетов и налоговой отчетности. Но в описанной вами ситуации нарушений нет, при условии что заявление получено до момента применения вычета.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

    Вам также может быть интересно: