Является ли нарушением, если работники организации написали заявление 05 января 2026 года на применение базового вычета 30 МРП при исчислении ИПН? Обязательно ли в заявлении указывать с какого дня месяца применять вычет? Достаточно ли даты написания заявления, т.е в заявлении указать с января 2026 года, если даже работник вышел в смену 01 января 2026 года?
Вопрос:
Является ли нарушением, если работники организации написали заявление 05 января 2026 года на применение базового вычета 30 МРП при исчислении ИПН? Обязательно ли в заявлении указывать с какого дня месяца применять вычет? Достаточно ли даты написания заявления, т.е в заявлении указать с января 2026 года, если даже работник вышел в смену 01 января 2026 года?
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
При этом законодательство не устанавливает требования о том, что такое заявление должно быть подано строго до/с 1 числа месяца или до выхода работника в смену. Ключевое значение имеет наличие заявления на момент исчисления и удержания ИПН. ИПН у источника выплаты исчисляется и удерживается при выплате дохода.
Соответственно, если заявление подано 05 января 2026 года, а заработная плата за январь еще не выплачена и налог не удержан, работодатель вправе применить стандартный вычет за весь январь 2026 года. Стандартный вычет применяется помесячно, а не пропорционально количеству отработанных дней, поэтому тот факт, что работник вышел в смену 01 января, правового значения для применения вычета не имеет. Вычет предоставляется в расчете на календарный месяц (год) при наличии права и заявления.
Риском было бы применение вычета без письменного заявления работника либо применение его одновременно у нескольких налоговых агентов при отсутствии права на это. Также если ИПН уже был удержан и перечислен без учета вычета, тогда потребуется корректировка расчетов и налоговой отчетности. Но в описанной вами ситуации нарушений нет, при условии что заявление получено до момента применения вычета.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.