Является ли нарушением, если работники организации написали заявление 05 января 2026 года на применение базового вычета 30 МРП при исчислении ИПН? Обязательно ли в заявлении указывать с какого дня месяца применять вычет? Достаточно ли даты написания заявления, т.е в заявлении указать с января 2026 года, если даже работник вышел в смену 01 января 2026 года?
Вопрос:
Является ли нарушением, если работники организации написали заявление 05 января 2026 года на применение базового вычета 30 МРП при исчислении ИПН? Обязательно ли в заявлении указывать с какого дня месяца применять вычет? Достаточно ли даты написания заявления, т.е в заявлении указать с января 2026 года, если даже работник вышел в смену 01 января 2026 года?
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
При этом законодательство не устанавливает требования о том, что такое заявление должно быть подано строго до/с 1 числа месяца или до выхода работника в смену. Ключевое значение имеет наличие заявления на момент исчисления и удержания ИПН. ИПН у источника выплаты исчисляется и удерживается при выплате дохода.
Соответственно, если заявление подано 05 января 2026 года, а заработная плата за январь еще не выплачена и налог не удержан, работодатель вправе применить стандартный вычет за весь январь 2026 года. Стандартный вычет применяется помесячно, а не пропорционально количеству отработанных дней, поэтому тот факт, что работник вышел в смену 01 января, правового значения для применения вычета не имеет. Вычет предоставляется в расчете на календарный месяц (год) при наличии права и заявления.
Риском было бы применение вычета без письменного заявления работника либо применение его одновременно у нескольких налоговых агентов при отсутствии права на это. Также если ИПН уже был удержан и перечислен без учета вычета, тогда потребуется корректировка расчетов и налоговой отчетности. Но в описанной вами ситуации нарушений нет, при условии что заявление получено до момента применения вычета.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.