Работодатель имеет ли право не отпускать на скрининг и какие последствия?
Вопрос:
Работодатель имеет ли право не отпускать на скрининг и какие последствия?
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с пп. 3) ст. 80 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» граждане Республики Казахстан обязаны проходить профилактические медицинские осмотры и скрининговые исследования. Пунктом 4 ст. 87 указанного Кодекса прямо предусмотрено, что работодатели обязаны создавать условия для прохождения скрининговых исследований и беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.
Эта обязанность дублируется и в трудовом законодательстве: согласно пп. 26-1) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Статья 87 Трудового кодекса РК относит отпуск для прохождения скрининговых исследований к социальным отпускам, а пп. 5) п. 5 ст. 87 ТК РК устанавливает его продолжительность - не более трех рабочих дней в течение календарного года. Таким образом, в пределах указанного лимита отказ работодателя будет являться прямым нарушением трудового законодательства.
В случае неправомерного отказа возможны правовые последствия, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Правоохранительные органы обязаны потребовать выполнения закона.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.