Работодатель имеет ли право не отпускать на скрининг и какие последствия?
Вопрос:
Работодатель имеет ли право не отпускать на скрининг и какие последствия?
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с пп. 3) ст. 80 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» граждане Республики Казахстан обязаны проходить профилактические медицинские осмотры и скрининговые исследования. Пунктом 4 ст. 87 указанного Кодекса прямо предусмотрено, что работодатели обязаны создавать условия для прохождения скрининговых исследований и беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.
Эта обязанность дублируется и в трудовом законодательстве: согласно пп. 26-1) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Статья 87 Трудового кодекса РК относит отпуск для прохождения скрининговых исследований к социальным отпускам, а пп. 5) п. 5 ст. 87 ТК РК устанавливает его продолжительность - не более трех рабочих дней в течение календарного года. Таким образом, в пределах указанного лимита отказ работодателя будет являться прямым нарушением трудового законодательства.
В случае неправомерного отказа возможны правовые последствия, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Правоохранительные органы обязаны потребовать выполнения закона.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.