Работодатель имеет ли право не отпускать на скрининг и какие последствия?
Вопрос:
Работодатель имеет ли право не отпускать на скрининг и какие последствия?
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с пп. 3) ст. 80 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» граждане Республики Казахстан обязаны проходить профилактические медицинские осмотры и скрининговые исследования. Пунктом 4 ст. 87 указанного Кодекса прямо предусмотрено, что работодатели обязаны создавать условия для прохождения скрининговых исследований и беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.
Эта обязанность дублируется и в трудовом законодательстве: согласно пп. 26-1) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Статья 87 Трудового кодекса РК относит отпуск для прохождения скрининговых исследований к социальным отпускам, а пп. 5) п. 5 ст. 87 ТК РК устанавливает его продолжительность - не более трех рабочих дней в течение календарного года. Таким образом, в пределах указанного лимита отказ работодателя будет являться прямым нарушением трудового законодательства.
В случае неправомерного отказа возможны правовые последствия, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Правоохранительные органы обязаны потребовать выполнения закона.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.