Можно ли основам Трудового законодательства проходить представителю согласительной комиссии онлайн обучение самостоятельно или есть обязательные требования по платному обучению? Обязательна ли должна быть корочка обучения?
Вопрос:
Можно ли основам Трудового законодательства проходить представителю согласительной комиссии онлайн обучение самостоятельно или есть обязательные требования по платному обучению? Обязательна ли должна быть корочка обучения?
Ответ:
Можно ли основам Трудового законодательства проходить представителю согласительной комиссии онлайн обучение самостоятельно или есть обязательные требования по платному обучению? Обязательна ли должна быть корочка обучения?
Как видим, обязательное обучение членов согласительной комиссии закреплено законодательно. Однако трудовое законодательство не конкретизирует каким образом должно проводиться обучение.
Хотим отметить, что Работник согласно ст. 118 ТК РК может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается Работодателем.
Учитывая вышеуказанное, члены согласительной комиссии имеют право пройти обучение самостоятельно.
От уровня знаний зависит результат рассмотрения трудового спора, поэтому для подтверждения квалификации необходимо получить сертификат, который будет подтверждением прохождения обучения.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только:
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.