Можно ли основам Трудового законодательства проходить представителю согласительной комиссии онлайн обучение самостоятельно или есть обязательные требования по платному обучению? Обязательна ли должна быть корочка обучения?
Вопрос:
Можно ли основам Трудового законодательства проходить представителю согласительной комиссии онлайн обучение самостоятельно или есть обязательные требования по платному обучению? Обязательна ли должна быть корочка обучения?
Ответ:
Можно ли основам Трудового законодательства проходить представителю согласительной комиссии онлайн обучение самостоятельно или есть обязательные требования по платному обучению? Обязательна ли должна быть корочка обучения?
Как видим, обязательное обучение членов согласительной комиссии закреплено законодательно. Однако трудовое законодательство не конкретизирует каким образом должно проводиться обучение.
Хотим отметить, что Работник согласно ст. 118 ТК РК может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается Работодателем.
Учитывая вышеуказанное, члены согласительной комиссии имеют право пройти обучение самостоятельно.
От уровня знаний зависит результат рассмотрения трудового спора, поэтому для подтверждения квалификации необходимо получить сертификат, который будет подтверждением прохождения обучения.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только: