Можно ли перезаключить действующие трудовые договора на неопределенный срок с сотрудниками, которые работают несколько лет, т.к. многие договора заключены довольно давно? Если да, то каким образом лучше это сделать, дату ставить в день перезаключения, а дату начало трудовых функций - ту которая была при принятии?
Вопрос:
Можно ли перезаключить действующие трудовые договора на неопределенный срок с сотрудниками, которые работают несколько лет, т.к. многие договора заключены довольно давно? Если да, то каким образом лучше это сделать, дату ставить в день перезаключения, а дату начало трудовых функций - ту которая была при принятии?
Ответ:
Если трудовые договоры не соответствуют действующему трудовому законодательству, то можно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изложении теста трудового договора в новой редакции.
До заключения с сотрудниками данного дополнительного соглашения следует издать приказ о приведении трудового договора в соответствие актуальному трудовому законодательству. Далее нужно уведомить работников о необходимости внести изменения в действующие трудовые договоры и изложении их в новой редакции. И после этого подписывать с сотрудниками дополнительные соглашения.
При этом дату дополнительного соглашения надо указывать текущую, а по тексту трудового договора дату начала работы - фактическую. Т.к. заключается дополнительное соглашение к первоначально заключенному трудовому договору и к нему прилагаются все уже имеющиеся дополнительные соглашения, то в дополнительном соглашении об изложении текста трудового договора следует указывать текущую должность и заработную плату.
Во вложении форма приказа и уведомления. Места для заполнения оставлены по тексту, места на которые нужно обратить внимание выделены красным цветом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.