Можно ли перезаключить действующие трудовые договора на неопределенный срок с сотрудниками, которые работают несколько лет, т.к. многие договора заключены довольно давно? Если да, то каким образом лучше это сделать, дату ставить в день перезаключения, а дату начало трудовых функций - ту которая была при принятии?
Вопрос:
Можно ли перезаключить действующие трудовые договора на неопределенный срок с сотрудниками, которые работают несколько лет, т.к. многие договора заключены довольно давно? Если да, то каким образом лучше это сделать, дату ставить в день перезаключения, а дату начало трудовых функций - ту которая была при принятии?
Ответ:
Если трудовые договоры не соответствуют действующему трудовому законодательству, то можно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изложении теста трудового договора в новой редакции.
До заключения с сотрудниками данного дополнительного соглашения следует издать приказ о приведении трудового договора в соответствие актуальному трудовому законодательству. Далее нужно уведомить работников о необходимости внести изменения в действующие трудовые договоры и изложении их в новой редакции. И после этого подписывать с сотрудниками дополнительные соглашения.
При этом дату дополнительного соглашения надо указывать текущую, а по тексту трудового договора дату начала работы - фактическую. Т.к. заключается дополнительное соглашение к первоначально заключенному трудовому договору и к нему прилагаются все уже имеющиеся дополнительные соглашения, то в дополнительном соглашении об изложении текста трудового договора следует указывать текущую должность и заработную плату.
Во вложении форма приказа и уведомления. Места для заполнения оставлены по тексту, места на которые нужно обратить внимание выделены красным цветом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.