Можно ли подписать договор ГПХ со штатным работником? То есть между сторонами подписан трудовой договор, но еще и нужно подписать договор ГПХ.
Вопрос:
Можно ли подписать договор ГПХ со штатным работником? То есть между сторонами подписан трудовой договор, но еще и нужно подписать договор ГПХ.
Ответ:
Трудовой договор, порядок его заключения и действия регулируется главой 4 Трудового Кодекса РК.
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК,
законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст.24 ТК РК).
Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера. Сторонами такого договора, как правило, являются физлицо (исполнитель) и ТОО или ИП (заказчик). Заключаются договора ГПХ на определенный объем работ или услуг. Например, на услуги уборки, охраны, ремонта помещения, перевода, бухгалтерского или юридического сопровождения и т.д.
Регулируются договора ГПХ Гражданским Кодексом РК и бывают, обычно, двух видов: договор подряда (ст.616 ГК РК), договор возмездного оказания услуг (ст.683 ГК РК).
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Работы по вышеназванным договорам должны быть выполнены в определенный срок, а заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договорах.
Таким образом, любое физическое лицо имеет право оказывать услуги по договору ГПХ вне зависимости от того, имеется ли у него заключенный с работодателем трудовой договор или нет.
Это договора, имеющие совершенно различные правовые статусы и последствия. Поэтому не являются взаимоисключающими.
В связи с изложенным, можно сделать вывод, что с сотрудником может быть заключен договор ГПХ на выполнение определенной работы или на оказание услуги.
Главное, чтобы не нарушались нормы трудового законодательства в области соблюдения трудовых прав работника, а также были правильно произведены все обязательные выплаты и взносы, предусмотренные для договоров оказания услуг (выполнения работ). То есть заказчик с суммы начисления исполнителю удерживает следующие виды налогов и взносов: ОПВ 10%, ИПН у источника выплаты 10%, ВОСМС -2 %.
Кроме того, договор ГПХ не должен содержать основные признаки трудового договора: трудовой распорядок, время исполнения работ (оказания услуг), дисциплинарные взыскания и т.д. Иными словами, в отличие от трудового договора, заказчик предоставляет не рабочее время, а получает результат труда. А как достигнуть результата, исполнитель решает сам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) можно прописать дополнительные услуги, которые будут оказывать стороны. Под дополнительными понимаются услуги, которые предоставляются помимо основных обязанностей по договору.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, своей волей и в своем интересе и свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.
-
Раздел: Услуги и подряд Общие вопросы
Ответ:
Согласно п.1 ст. 342 Налогового кодекса РК, физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:
1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Договор ГПХ (гражданско-правовой характер) — это соглашение между двумя или более сторонами, регулирующее условия выполнения работ или оказания услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд Доверенности
Ответ:
Ответы на вопросы зависят от особенностей договорных отношений и внутренней политики компании.
Можно выдать доверенность лицу, которое предоставляет услуги по договору ГПХ (гражданско-правовому договору), на получение товара, подписание накладных и даже на заключение договоров с поставщиками.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 26 Трудового кодекса РК установлены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство:
1. Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 33 Предпринимательского кодекса гражданин или кандас при совершении сделок, связанных с предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, от прав своей волей и в своем интересе.