Можно ли подписать договор ГПХ со штатным работником? То есть между сторонами подписан трудовой договор, но еще и нужно подписать договор ГПХ.
Категории вопросов:

Можно ли подписать договор ГПХ со штатным работником? То есть между сторонами подписан трудовой договор, но еще и нужно подписать договор ГПХ.

Автор:
Саидова Малика
30.10.2024 09:23
1072

Вопрос:

Можно ли подписать договор ГПХ со штатным работником? То есть между сторонами подписан трудовой договор, но еще и нужно подписать договор ГПХ.

Ответ:

Трудовой договор, порядок его заключения и действия регулируется главой 4 Трудового Кодекса РК.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РК,

законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст.24 ТК РК).

Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера. Сторонами такого договора, как правило, являются физлицо (исполнитель) и ТОО или ИП (заказчик). Заключаются договора ГПХ на определенный объем работ или услуг. Например, на услуги уборки, охраны, ремонта помещения, перевода, бухгалтерского или юридического сопровождения и т.д.

Регулируются договора ГПХ Гражданским Кодексом РК и бывают, обычно, двух видов: договор подряда (ст.616 ГК РК), договор возмездного оказания услуг (ст.683 ГК РК).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Работы по вышеназванным договорам  должны быть выполнены в определенный срок, а заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договорах.

Таким образом, любое физическое лицо имеет право оказывать услуги по договору ГПХ вне зависимости от того, имеется ли у него заключенный с работодателем трудовой договор или нет.

Это  договора, имеющие совершенно различные правовые статусы и последствия. Поэтому не являются взаимоисключающими.

В связи с изложенным, можно сделать вывод, что с сотрудником может быть заключен договор ГПХ на выполнение определенной работы или на оказание услуги.

Главное, чтобы не  нарушались нормы трудового законодательства в области соблюдения трудовых прав работника, а также были правильно произведены все обязательные выплаты и взносы, предусмотренные для договоров оказания услуг (выполнения работ). То есть заказчик с суммы начисления исполнителю удерживает следующие виды налогов и взносов: ОПВ 10%, ИПН у источника выплаты 10%, ВОСМС -2 %.

Кроме того, договор ГПХ не должен содержать основные признаки трудового договора: трудовой распорядок, время исполнения работ (оказания услуг),  дисциплинарные взыскания и т.д. Иными словами, в отличие от трудового договора,  заказчик  предоставляет не рабочее время, а получает результат труда. А как достигнуть результата, исполнитель решает сам.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: