Можно ли принять на работу по договору ГПХ уборщицу офиса, то есть человеку не нужно целый день находиться в офисе, например утром придет помоет, уберет мусор и вечером ближе к концу рабочего дня также придет и уберет офис?
Категории вопросов:

Можно ли принять на работу по договору ГПХ уборщицу офиса, то есть человеку не нужно целый день находиться в офисе, например утром придет помоет, уберет мусор и вечером ближе к концу рабочего дня также придет и уберет офис?

Автор:
Сагимбекова Айжан
18.11.2024 04:43
1347

Вопрос:

Можно ли принять на работу по договору ГПХ уборщицу офиса, то есть человеку не нужно целый день находиться в офисе, например утром придет помоет, уберет мусор и вечером ближе к концу рабочего дня также придет и уберет офис?

Ответ:

Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Таким образом, если в отношениях присутствует один из вышеперечисленных признаков, то должен быть заключен трудовой договор.

Поскольку по гражданско-правовым договорам не возникают трудовые отношения, в них отсутствуют все обязательные специфические признаки трудового договора, предусмотренные в статье 27 ТК РК.

В этой связи, договор возмездного оказания услуг не может быть заключен с секретарями, водителями, уборщиками, охранниками и другими лицами по вышеуказанным основаниям.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: