Можно ли принять на работу сотрудника без документа об образовании/школьного аттестата? Есть ли штраф за прием на работу без какого-либо документа об образовании/аттестата?
Вопрос:
Можно ли принять на работу сотрудника без документа об образовании/школьного аттестата? Есть ли штраф за прием на работу без какого-либо документа об образовании/аттестата?
Ответ:
Согласно пп.16 ст.16 ТК РК уполномоченный государственный орган по труду определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Согласно пп.16-2 и п.17 ст.16 ТК РК этот же госорган разрабатывает и утверждает квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности.
Занятие той или иной должности осуществляется на основании действующих в РК профессиональных стандартов или квалификационных справочников и характеристик (п.8 ст.101 ТК РК). Поэтому при приеме на работу работника необходимо руководствоваться данным справочником.
Также согласно пп. 3 п.1. ст.32 Статья 32 Трудового кодекса РК документы, необходимые для заключения трудового договора является:
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
Прямых требований к наличию высшего образования у физлиц-членов исполнительного органа ТОО нет. Поэтому в ТОО допустимо принять на должность руководителя низшего звена кандидата без высшего образования, но при этом есть опыт работы законченные курсы или семинары т.е. работника есть специальность и стаж работы. По некоторым должностям, законодательством может быть установлены требования, к лицам, осуществляющим определенную деятельность.
Вся мера ответственности за прием сотрудников ложится на работодателя и все последствия от работы неквалифицированного работника также на работодателе.
Относительно того, что аттестат об образовании потерян, его можно восстановить на официальном портале НАО ГК «Правительство для граждан» в разделе образования можно подать заявку на восстановление документа. Это займет всего несколько минут, необходимых для указания данных получателя услуги. Полный срок ожидания готового дубликата может составлять 30 суток с момента обращения.
Штрафов за прием работника без образования нет, есть ответственность работодателя за последствия, которые может привести непрофессионализм работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель самостоятельно разрабатывает процедуру оформления приема на работу в зависимости от специфики деятельности. В общем виде процедура оформления приема на работу такая:
1. Получение письменного согласия на сбор и обработку персональных данных.
-
Ответ:
11 февраля 2024 года вступил в силу запрет на сбор копий документов, удостоверяющих личность.
В п. 10 ст. 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» указано: «Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе,
-
Ответ:
Статья 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает документы, необходимые для заключения трудового договора:
-
Ответ:
11 февраля 2024 года вступил в силу запрет на сбор копий документов удостоверяющих личность.
В п. 10 ст. 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» указано: «Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе,
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Ответ:
В ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечислены все виды документов, необходимых для заключения трудового договора.
В связи с этим, работодатель для заключения трудового договора не вправе требовать документы, не предусмотренные данной статьей, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.
-
Ответ:
Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10
- Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц, невозможности идентификации субъекта с использованием технологических средств, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (г.Астана, 29.05.2014 года) (далее - Договор о ЕЭС) предусмотрено, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено, что заявление на прием на работу является обязательным документом при трудоустройстве. Соответственно, трудоустройство оформляется путем заключения трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу.
-
Ответ:
В Перечень документов, необходимых для оформления трудового договора (с гражданином России), входят:
- вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;
- документ об образовании, квалификации, а также наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, если иностранец принимается на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;