Можно ли принять на работу сотрудника на должность Главного энергетика, если у него нет образования и опыта работы в данной сфере?

Можно ли принять на работу сотрудника на должность Главного энергетика, если у него нет образования и опыта работы в данной сфере?

11.04.2018 07:22
1783

Вопрос:

Можно ли принять на работу сотрудника на должность Главного энергетика, если у него нет образования и опыта работы в данной сфере?

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Минтруда и соцзащиты за № 201-п-м от 21 мая 2012 г. ( далее – КС) имеется должность главного энергетика,  в которой квалификационные требования к должности определены следующим образом: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по специальности в соответствующем виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Также, в п.9 КС указано, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Но не смотря на вышеуказанное, я бы не рекомендовала назначать на должность лицо, не соответствующее квалификационным требованиям, определенным в КС. Т.к. должность главного энергетика непосредственно связана с оборудованием в организации и его эксплуатаций, а как следствие с производственной деятельностью. Недостаток квалификации у лица, занимающего должность главного энергетика может привести к аварии на производстве или прочим тяжелым последствиям.

Технические руководители, специалисты организаций, осуществляющих производство, передачу и распределение электрической и тепловой энергии проходят квалификационные проверки знаний в соответствии с Правилами проведения квалификационных проверок знаний правил технической эксплуатации и правил безопасности у руководителей, специалистов организаций, осуществляющих производство, передачу и распределение электрической и тепловой энергии, для контроля технического состояния и безопасности эксплуатации электро- и энергоустановок, утвержденных приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 18 марта 2015 года № 210.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: