Можно ли принять на работу временного сотрудника, если основной работник находится в декретном отпуске?

Можно ли принять на работу временного сотрудника, если основной работник находится в декретном отпуске?

23.04.2018 14:35
829

Вопрос:

Можно ли принять на работу временного сотрудника, если основной работник находится в декретном отпуске?

Ответ:

Данный вопрос регулирует пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК. 

Для этого при приеме на работу в трудовом договоре временного работника нужно указать сто срок трудового договора -  на время замещения временно отсутствующего работника и указать ФИО основного работника и должность.

Тоже самое указать в приказе о приеме на работу временного работника.

Дата окончания срока трудового договора в данном случае не указывается.  Согласно п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: