Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он в нерабочее время употреблял в здании организации алкогольный напиток, при том, что нет медицинского освидетельствования есть лишь акт и видеозапись, где видны пластиковые банки, но разглядеть что именно невозможно?

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он в нерабочее время употреблял в здании организации алкогольный напиток, при том, что нет медицинского освидетельствования есть лишь акт и видеозапись, где видны пластиковые банки, но разглядеть что именно невозможно?

13.07.2019 06:48
1639

Вопрос:

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он в нерабочее время употреблял в здании организации алкогольный напиток, при том, что нет медицинского освидетельствования есть лишь акт и видеозапись, где видны пластиковые банки, но разглядеть что именно невозможно?

Ответ:

Подпунктом 9) статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях 

употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Для расторжения трудового договора по данному основанию требуется соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также в соответствии с пунктом 7 статьи 53 ТК РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

Т.к. медицинского заключения нет, то уволить работников в данном случае будет неправомерно.

Можно рассмотреть другие виды взыскания: от замечания до строгого выговора, но для этого следует понимать, каким образом был составлен акт, были ли свидетели или акт составлен на основании видеозаписи, на которой не видно, какие именно это напитки. Поэтому, если это так, то полагаю, что в случае обращения работника в суд или с жалобой в трудовую инспекцию, следует предположить, что работодателю не удастся доказать вину работника.

Если же акт был составлен непосредственно на месте, свидетелями, то можно соблюдая процедуру наложения дисциплинарного взыскания наложить взыскание. Следует четко проанализировать: какие у работодателя доказательства вины работника, кроме видео, т.к. его недостаточно, если на нем не видно, какие именно напитки пили работники.

Процедуру наложения дисциплинарного взыскания регулируют статьи 65 и 66 ТК РК.

Дисциплинарное взыскание возможно наложить только в случае, если у работодателя имеются факты подтверждения распития спиртных напитков помимо видео записи, на которой не понятно, что это за напитки. Как я указала, если это факт зафиксирован непосредственно на месте, не на основании видеозаписи, а лицами, которые находились на месте и видели это не на записи. Т.к. как я указала, если на записи не видно, что это за напитки, наказание будет неправомерным. При этом, в вопросе Вы указываете, что в акте работодателя не конкретизируется в какое время нельзя употреблять алкоголь. В основании для расторжения указано рабочее время. Я полагаю, что при наложении дисциплинарного взыскания следует по аналогии рассматривать, наказывать за дисциплинарный проступок в рабочее время, если иное не установлено актом работодателя.

Т.е. я делаю акцент на том, что имеются ли у работодателя доказательства употребления алкоголя в первую очередь. Во-вторую очередь, вопрос можно ли было это делать в нерабочее – может быть спорным  в случае судебного разбирательства, если это не конкретизировано в акте работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: