Можно ли привлекать работника (а именно проектировщика, инженера, архитектора) по трудовому договору и законодательству доработать определенный объем работы, а именно прохождения проектно-сметной документации в экспертизе, если данный срок экспертизы настал после увольнения и месяца отработки положенный по закону? Если такое возможно по закону, то как этот пункт правильно прописать в трудовом договоре?

Question

Куур Олеся · Accepted Answer

Вопрос:Можно ли привлекать работника (а именно проектировщика, инженера, архитектора) по трудовому договору и законодательству доработать определенный объем работы, а именно прохождения проектно-сметной документации в экспертизе, если данный срок экспертизы настал после увольнения и месяца отработки положенный по закону? Если такое возможно по закону, то как этот пункт правильно прописать в трудовом договоре?Ответ:Пп.5 ст.49 Трудового кодекса РК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника. В ст.56 Трудового кодекса сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Исходя из вышеизложенного следует, что на какой бы срок трудовой договор не был бы заключен, в случае своего желания, работник может предупредить работодателя и расторгнуть трудовой договор. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность привлечения работника к выполнению определенного объема (доработки) работы после расторжения трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90