Можно ли привлекать работника (а именно проектировщика, инженера, архитектора) по трудовому договору и законодательству доработать определенный объем работы, а именно прохождения проектно-сметной документации в экспертизе, если данный срок экспертизы настал после увольнения и месяца отработки положенный по закону? Если такое возможно по закону, то как этот пункт правильно прописать в трудовом договоре?

Можно ли привлекать работника (а именно проектировщика, инженера, архитектора) по трудовому договору и законодательству доработать определенный объем работы, а именно прохождения проектно-сметной документации в экспертизе, если данный срок экспертизы настал после увольнения и месяца отработки положенный по закону? Если такое возможно по закону, то как этот пункт правильно прописать в трудовом договоре?

20.02.2023 10:03
466

Вопрос:

Можно ли привлекать работника (а именно проектировщика, инженера, архитектора) по трудовому договору и законодательству доработать определенный объем работы, а именно прохождения проектно-сметной документации в экспертизе, если данный срок экспертизы настал после увольнения и месяца отработки положенный по закону? Если такое возможно по закону, то как этот пункт правильно прописать в трудовом договоре?

Ответ:

Пп.5 ст.49 Трудового кодекса РК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника. В ст.56 Трудового кодекса сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: