Можно ли работнику по трудовому договору установить зарплату, к примеру, 100 000 тенге. Каждый месяц выплачивать премию, к примеру 500 000 тенге. Премия не постоянная. Может быть больше или меньше. Сомнения в том, что премия гораздо выше зарплаты, но премия в данном случае не составная часть ЗП, поэтому, пропорцию 75/25 соблюдать не обязательно?

Можно ли работнику по трудовому договору установить зарплату, к примеру, 100 000 тенге. Каждый месяц выплачивать премию, к примеру 500 000 тенге. Премия не постоянная. Может быть больше или меньше. Сомнения в том, что премия гораздо выше зарплаты, но премия в данном случае не составная часть ЗП, поэтому, пропорцию 75/25 соблюдать не обязательно?

19.01.2023 09:35
639

Вопрос:

Можно ли работнику по трудовому договору установить зарплату, к примеру, 100 000 тенге. Каждый месяц выплачивать премию, к примеру 500 000 тенге. Премия не постоянная. Может быть больше или меньше. Сомнения в том, что премия гораздо выше зарплаты, но премия в данном случае не составная часть ЗП, поэтому, пропорцию 75/25 соблюдать не обязательно?

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ Работодатель имеет право вводить систему премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: