Можно ли работнику по трудовому договору установить зарплату, к примеру, 100 000 тенге. Каждый месяц выплачивать премию, к примеру 500 000 тенге. Премия не постоянная. Может быть больше или меньше. Сомнения в том, что премия гораздо выше зарплаты, но премия в данном случае не составная часть ЗП, поэтому, пропорцию 75/25 соблюдать не обязательно?

Можно ли работнику по трудовому договору установить зарплату, к примеру, 100 000 тенге. Каждый месяц выплачивать премию, к примеру 500 000 тенге. Премия не постоянная. Может быть больше или меньше. Сомнения в том, что премия гораздо выше зарплаты, но премия в данном случае не составная часть ЗП, поэтому, пропорцию 75/25 соблюдать не обязательно?

19.01.2023 09:35
289

Вопрос:

Можно ли работнику по трудовому договору установить зарплату, к примеру, 100 000 тенге. Каждый месяц выплачивать премию, к примеру 500 000 тенге. Премия не постоянная. Может быть больше или меньше. Сомнения в том, что премия гораздо выше зарплаты, но премия в данном случае не составная часть ЗП, поэтому, пропорцию 75/25 соблюдать не обязательно?

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ Работодатель имеет право вводить систему премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

В п.2 ст.107 Кодекса сказано, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В соответствии со ст.11 Кодекса, Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Следовательно, единовременное премирование оформляется приказом либо распоряжением работодателя о единовременной поощрительной выплате.

При этом, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат (п.4 ст.107 Кодекса).

Для работников внебюджетных сфер действующим законодательством не предусмотрены ограничения максимальных размеров премиальных выплат.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: