Можно ли работодателю принимать на практику иностранных граждан (в частности, граждан Узбекистана) по их запросу и желанию на безвозмездной основе?
Вопрос:
Можно ли работодателю принимать на практику иностранных граждан (в частности, граждан Узбекистана) по их запросу и желанию на безвозмездной основе?
Ответ:
Прохождение практики осуществляется в рамках договора о прохождении практики между работодателем и практикантом.
Производственная практика бывает: учебно-ознакомительная без включения в штат компании и начисления заработной платы;
профессиональная, когда учащийся официально принимается на работу по трудовому договору и получает зарплату от организации.
Также отношения по производственной практике могут возникнуть между образовательным учреждением и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора
Практикант будет официально принимается на штатную должность в организации, с ним заключается срочный трудовой договор на время прохождения практики и ему соответственно выплачивается заработная плата за труд.
Согласно пункту 1 статьи 31 Кодекса заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по трудовому распорядку и безопасности и охране труда.
Согласно подпункту 4 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается заключение трудового договора со временно пребывающими иностранцами без получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы.
Поэтому до получения вида на жительство, компания не вправе принять иностранца на оплачиваемую практику без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
В Вашем случае учебно-ознакомительную практику иностранный гражданин может пройти только при наличии согласия работодателя, с предоставлением документов, требуемых Работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для трудоустройства гражданки Китая в Республике Казахстан необходимо в первую очередь установить законность ее пребывания в РК и наличие права на осуществление трудовой деятельности.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.
-
Ответ:
Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
-
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.