Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, после продления с ним трудового договора на один год в связи достижением им пенсионного возраста в соответствии с пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан?
Вопрос:
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, после продления с ним трудового договора на один год в связи достижением им пенсионного возраста в соответствии с пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан?
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
В этой связи, работодатель вправе перезаключить по обоюдному согласию с работником, достигшим пенсионного возраста трудовой договор на один год (возможно, путем подписания дополнительного соглашения).
В данном случае, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, в указанном случае считаем неправомерным. Так как трудовой договор с работником пенсионного возраста теперь считается срочным (на 1 год).
Соответственно, расторжение трудового договора с работником, после продления с ним трудового договора на один год в связи достижением им пенсионного возраста, возможно только на общих основаниях.
Согласно ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Следовательно, уведомление о расторжении трудового договора с работником- пенсионером направляется работнику не позднее последнего рабочего дня, предусмотренного трудовым договором.
Обратите внимание на то, что вами не верно указаны сроки трудового договора на 1 год.
Согласно п. 3 ст. 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Соответственно если вы заключили трудовой договор первоначально с 12.09.2022 года по 12.09.023 года, при продлении срок ТД будет с 13.09.2023 по 13.09.2024 г. То есть последним рабочим днем работника, в вашем случае, будет считаться 13 сентября 2024 г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.