Можно ли при принятии на работу не регистрировать работника в базе enbek.kz, а заключить трудовой договор на бумажном носителе, так как еще нету утвержденных правил?
Вопрос:
Можно ли при принятии на работу не регистрировать работника в базе enbek.kz, а заключить трудовой договор на бумажном носителе, так как еще нету утвержденных правил?
Ответ:
Согласно пп.27 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Регистрация трудового договора на enbek.kz и заключение трудового договора- разные вещи и обе являются обязательными.
То есть Вы заключаете трудовой договор, а потом вносите сведения о нем в единую систему.
В настоящее время обязанность работодателя уже действует в полной мере, а функционал ресурса enbek.kz позволяет вносить данные о заключенных трудовых договорах в полной мере и в данном случае не требуется ждать дополнительных утвержденных правил.
Порядок регистрации трудового договора можно увидеть в записи вебинара: «Горячие вопросы и ответы: Изменения в Трудовом Кодексе 2020».
На основании изложенного нельзя не регистрировать трудовые отношения на портале enbek.kz.
В системе регистрируем только отношения с действующими работниками.
При этом неважно сколько лет он работает в Вашей организации. Сведения о предыдущей трудовой деятельности, согласно разъяснению уполномоченного органа по труду, вносить в систему не нужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.