Можно ли считать квартальную премию или годовую разовой выплатой и будет ли она включаться в расчет средней ЗП? Как можно прописать в положении о премировании сотрудников, чтобы премия не включалась в расчет средней ЗП при расчете отпускных?
Категории вопросов:

Можно ли считать квартальную премию или годовую разовой выплатой и будет ли она включаться в расчет средней ЗП? Как можно прописать в положении о премировании сотрудников, чтобы премия не включалась в расчет средней ЗП при расчете отпускных?

Автор:
Куур Олеся
27.03.2020 02:47
9050

Вопрос:

Можно ли считать квартальную премию или годовую разовой выплатой и будет ли она включаться в расчет средней ЗП? Как можно прописать в положении о премировании сотрудников, чтобы премия не включалась в расчет средней ЗП при расчете отпускных?

Ответ:

Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы, а соответственно и среднего дневного заработка, входят все регулярные выплаты. В п.6 Правил сказано, что при исчислении средней заработной платы не учитываются определенные выплаты. К таким выплатам относятся единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения).

Что относится к единовременным выплатам указано в Методических рекомендациях по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года). Согласно которым, к единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

Выплаты 4 раза в год (ежеквартальные) носят постоянный характер и соответственно, должны входит в состав средней заработной платы. Если компания выплачивает премии/бонусы раз в полгода или раз в год (по итогам работы за полгода/год), то тогда эти выплаты относятся к единовременным и не учитываются при расчете отпускных.

В положении о премировании сотрудников следует указать какие единовременные стимулирующие выплаты и в каком порядке выплачиваются сотрудникам.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: