Можно ли сократить сотрудника в связи с сокращением штата, если он инвалид 2-й группы?
Категории вопросов:

Можно ли сократить сотрудника в связи с сокращением штата, если он инвалид 2-й группы?

Автор:
Куур Олеся
30.11.2019 14:28
1248

Вопрос:

Можно ли сократить сотрудника в связи с сокращением штата, если он инвалид 2-й группы?

Ответ:

Трудовое законодательство предусматривает право работодателя самостоятельно решать вопросы, связанные с изменением структуры, штатного расписания и качественного и количественного состава работников. В соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК

(далее по тесту  – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Согласно пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 Кодекса). Кодексом предусмотрены ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц (п.2 ст.54 Кодекса):

  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери.

А так же:

  • без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 Кодекса).

Исходя из вышеизложенного, трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения или особенности при сокращении работников-инвалидов.

В связи с сокращением работодатель должен провести следующие мероприятия:

1. Издание приказа о сокращение штата или численности работников, с указанием причин и мероприятий необходимых для проведения сокращения, а также работников, ответственных за проведение этих мероприятий. Также в приказе должны быть указаны сроки проведения сокращения штата.

2. На основании приказа, письменно уведомить работников о  сокращении штата или численности, не менее, чем за один месяц, если нормативными актами у работодателя не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено раньше срока указанного в уведомлении. Но! Это не отменяет обязанности работодателя о выплате компенсации. Работники должны быть ознакомлены с уведомлениями под роспись, в случае отказа от ознакомительной росписи составляется соответствующий акт или запись производиться непосредственно на приказе.

3. По истечении месячного срока уведомления (конкретно с даты ознакомления работника с уведомлением) издается приказ  о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 3 ст. 49, пп.2 п. 1 ст. 52 Кодекса. При расторжении трудового договора работнику выплачивается: заработная плата за проработанное время или за время простоя, компенсация за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск, если таковой имеется, компенсация в связи с потерей работы, в размере одного должностного оклада.

Также, может быть рассмотрен вариант о переводе работников на другую работу, если таковая имеется.

Согласно с пп.2 п.2 ст.28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: