Можно ли указать в трудовом договоре дату начала исполнения трудовых обязанностей через месяц после даты заключения трудового договора? То есть дату заключения указать 16.03.2020г., а дату начала исполнения трудовых обязанностей 16.04.2020г.
Вопрос:
Можно ли указать в трудовом договоре дату начала исполнения трудовых обязанностей через месяц после даты заключения трудового договора? То есть дату заключения указать 16.03.2020г., а дату начала исполнения трудовых обязанностей 16.04.2020г.
Ответ:
В трудовом праве срок относится к категории юридического факта вызывающего определенные последствия для сторон трудовых отношений. Так, в трудовых правоотношениях используется несколько видов сроков. Это могут быть промежуток времени, календарная дата, указание на определенное событие и т.д.
Статья 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан устанавливает общие правила исчисления сроков. Они применяются во всех случаях, когда речь идет о возникновении, изменении и прекращении трудовых прав и обязанностей. В данной статье определены три способа исчисления сроков:
- указание календарной даты;
- истечение периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями;
- наступление события, которое должно неизбежно произойти.
То есть действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.
В Вашем случае, если в трудовом договоре указано, что первым днем выполнения трудовых обязанностей считать 16.04.2020 года, то именно с этой даты будет считаться, что между ним и работодателем заключен трудовой договор.
На основании изложенного выше Вы можете указать в трудовом договоре дату заключения 16.03.2020г., а дату начала исполнения трудовых обязанностей 16.04.2020г и в этом случае днем возникновения трудовых прав и обязанностей является календарная дата 16.04.2020 г., которая и будет являться началом течения срока.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.