Можно ли уменьшить заработную плату сотруднику в связи с уменьшением объема работы и как это сделать правильно? (время работы не сокращается).
Вопрос:
Можно ли уменьшить заработную плату сотруднику в связи с уменьшением объема работы и как это сделать правильно? (время работы не сокращается).
Ответ:
Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет:
- квалификация работника;
- сложность выполняемой работы;
- количество и качество выполняемой работы;
- условия труда.
Изменение условий труда работника допускается по ст. 47 Трудового Кодекса РК в случаях изменений в организации производства, связанных с:
- реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;
- сокращением объема работ у работодателя
К организационным изменениям относятся:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение другой формы организации труда
Технологические изменения – это:
- внедрение новых технологий производства;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции и т.д.
Чтобы зафиксировать изменение условий труда, работодатель обязан:
- уведомить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 15 календарных дней;
- внести дополнения и изменения в трудовой договор при письменном согласии работника.
Если работник не согласен, должен быть письменно оформлен отказ со стороны работника: он должен письменно отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
Также со стороны работодателя составляется Акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы.
В итоге этой ситуации трудовой договор расторгается по основанию подпункта 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
В случае не соблюдения требований трудового законодательства работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры: