Можно ли уменьшить заработную плату сотруднику в связи с уменьшением объема работы и как это сделать правильно? (время работы не сокращается).

---

...

• Работник собирается выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком. Но, в связи с тем, что в данное время у работодателя сократились количества проектов и уменьшились доходы, работодатель хочет пересмотреть зарплату в сторону уменьшения, также пересмотреть должностную инструкцию (добавить обязанности). Как поступить в данном случае, не нарушая ТК РК?

  Автор:

  Смаилова Шугыла

  25.02.2025 10:33

  36

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
  
• Как можно правильно оформить снижение объема работы или продаж и отправить сотрудника в отгулы с 50% оплатой (примерно как простой)?

  Автор:

  Куур Олеся

  04.12.2024 10:20

  144

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
  

• Как перевести работников с почасовой оплатой на должностной оклад? Какой график работы можно им применить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  28.11.2024 10:48

  169

  Раздел:  Перевод долга Изменение условий труда

  Ответ:

  Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
  

• Правильно ли применена процедура по изменению условий труда, в связи с сокращением объема работ, По новым условиям будут работать с 1 декабря. Был издан приказ об изменений в штатном расписании с оклада на почасовую оплату. На основании данного приказа было вручено уведомление 14 ноября, работники согласились, на основании этого издается приказ об изменений условии? Дополнительное соглашение можно издать позже уведомления или же должно быть датировано датой уведомления?

  Автор:

  Куур Олеся

  22.11.2024 10:22

  123

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
  
• Работники работают по нескольким графикам, есть кто с понедельника по пятницу, есть со вторника по субботу, они на окладе. Есть еще которые работают с субботы по воскресенье и праздничные дни, оплата почасовая. Теперь работника, которая работает со вторника по субботу нужно перевести на почасовую оплату и изменить режим работы с пятницу по понедельник. Как правильно оформить?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  20.11.2024 09:48

  117

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
  

• Если раньше работники выходного дня работали 9 часов работы с 8-19 ч., то сейчас со спадом объема работы сокращается на 1 час с 8-18 ч. Как это правильно оформить?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  20.11.2024 09:36

  104

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
  

• ТОО, в связи с производственной необходимостью, вынужден перевести работников на режим неполного рабочего времени с уменьшением заработной платы, на основании дополнительного соглашений к ТД. ТОО пока не может спрогнозировать сколько продлится такое условие труда. Работники согласны, но просят конкретно указать длительность изменившихся условий труда. Обязательно ли нужно указывать конкретные сроки действия режима неполного рабочего дня?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.06.2024 10:36

  289

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
  
• В трудовом договоре работника при вахтовом методе работы и с работниками с пятидневной рабочей неделей, в разделе "оплата труда" прописано, что заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада. Не нарушаются ли нормы Трудового кодекса, если в дополнительном соглашении будут прописаны условия перехода с должностного оклада на базовый оклад + надбавка (75/25%)?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  18.06.2024 10:10

  291

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.
  

• Можно ли уменьшить заработную плату сотруднику в связи с уменьшением объема работы и как это сделать правильно? (время работы не сокращается).

  Автор:

  Кречетова Светлана

  10.06.2024 08:47

  354

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам  со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

  Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет:

• Может ли компания расторгнуть трудовой договор по сокращению с пенсионером по выслуге лет у которого до пенсионного возраста осталось 1 год и месяцев, либо перевести в связи с сокращением объема работ и сокращением численности работников на другую должность с заработной платой ниже, так как в компании финансовые трудности и содержать два заместителя нет необходимости?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  29.05.2024 08:58

  298

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Изменение условий труда

  Ответ:

  На основании второго абзаца пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,