Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора от 31.01.23 г. прописать, что годовой бонус будет выплачен до 31.03.2023 г.? То есть последним рабочим днем сотрудника является 31.01.23 г., а бонус он получит, до 31.03.23 г.
Вопрос:
Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора от 31.01.23 г. прописать, что годовой бонус будет выплачен до 31.03.2023 г.? То есть последним рабочим днем сотрудника является 31.01.23 г., а бонус он получит до 31.03.23 г.
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются:
- заработная плата;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В связи с вышеизложенным отвечая на ваш вопрос «Можно ли в соглашении о расторжении ТД от 31.01.23г. прописать, что годовой бонус будет выплачен до 31.03.2023»: ответ будет «НЕТ».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК не устанавливается минимальный и максимальный размер компенсационной выплаты в данном случае, данный размер может быть указан изначально в тексте трудового договора, который подписал работник и работодатель, т.к. подписание договора и есть согласие работника с данным условием.
-
Ответ:
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. (пп. 1 ст. 49 и ст. 50 Трудового кодекса РК)
При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.
-
Ответ:
Первое надо разобрать , что такое уведомление , согласно п 81 ст.1 Трудового кодекса РК : уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),