27 мая срок выхода на пенсию преподавателя, занятия до 10 июня. Что нужно сделать, заключать договор или нет, до конца занятий? Затем отправить ее в ежегодный трудовой отпуск и только потом увольнение?
Вопрос:
27 мая срок выхода на пенсию преподавателя, занятия до 10 июня. Что нужно сделать, заключать договор или нет, до конца занятий? Затем отправить ее в ежегодный трудовой отпуск и только потом увольнение?
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным Кодексом, и «выход на пенсию» как самостоятельное основание не применяется. Если у преподавателя действующий трудовой договор (бессрочный либо срочный, срок которого не истёк), он продолжает работать на прежних условиях и после достижения пенсионного возраста.
Заключать новый договор до 10 июня не требуется. Вы вправе продолжить трудовые отношения до окончания занятий и затем оформить прекращение трудового договора, например, по соглашению сторон на основании ст. 50 ТК РК либо по инициативе работника (ст. 56 ТК РК).
Что касается отпуска, в силу ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику может быть предоставлен неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением, при этом датой увольнения считается последний день отпуска. Альтернативно, согласно ст. 95 ТК РК, допускается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Таким образом, оптимально оформить прекращение трудового договора после 10 июня (по соглашению сторон или по заявлению работника) и либо предоставить отпуск с последующим увольнением, либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.