27 мая срок выхода на пенсию преподавателя, занятия до 10 июня. Что нужно сделать, заключать договор или нет, до конца занятий? Затем отправить ее в ежегодный трудовой отпуск и только потом увольнение?

Question

Гришина · Accepted Answer

Вопрос:27 мая срок выхода на пенсию преподавателя, занятия до 10 июня. Что нужно сделать, заключать договор или нет, до конца занятий? Затем отправить ее в ежегодный трудовой отпуск и только потом увольнение?Ответ:

Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным Кодексом, и «выход на пенсию» как самостоятельное основание не применяется. Если у преподавателя действующий трудовой договор (бессрочный либо срочный, срок которого не истёк), он продолжает работать на прежних условиях и после достижения пенсионного возраста.Заключать новый договор до 10 июня не требуется. Вы вправе продолжить трудовые отношения до окончания занятий и затем оформить прекращение трудового договора, например, по соглашению сторон на основании ст. 50 ТК РК либо по инициативе работника (ст. 56 ТК РК).Что касается отпуска, в силу ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику может быть предоставлен неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением, при этом датой увольнения считается последний день отпуска. Альтернативно, согласно ст. 95 ТК РК, допускается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.Таким образом, оптимально оформить прекращение трудового договора после 10 июня (по соглашению сторон или по заявлению работника) и либо предоставить отпуск с последующим увольнением, либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90