27 мая срок выхода на пенсию преподавателя, занятия до 10 июня. Что нужно сделать, заключать договор или нет, до конца занятий? Затем отправить ее в ежегодный трудовой отпуск и только потом увольнение?
Вопрос:
27 мая срок выхода на пенсию преподавателя, занятия до 10 июня. Что нужно сделать, заключать договор или нет, до конца занятий? Затем отправить ее в ежегодный трудовой отпуск и только потом увольнение?
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным Кодексом, и «выход на пенсию» как самостоятельное основание не применяется. Если у преподавателя действующий трудовой договор (бессрочный либо срочный, срок которого не истёк), он продолжает работать на прежних условиях и после достижения пенсионного возраста.
Заключать новый договор до 10 июня не требуется. Вы вправе продолжить трудовые отношения до окончания занятий и затем оформить прекращение трудового договора, например, по соглашению сторон на основании ст. 50 ТК РК либо по инициативе работника (ст. 56 ТК РК).
Что касается отпуска, в силу ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику может быть предоставлен неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением, при этом датой увольнения считается последний день отпуска. Альтернативно, согласно ст. 95 ТК РК, допускается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Таким образом, оптимально оформить прекращение трудового договора после 10 июня (по соглашению сторон или по заявлению работника) и либо предоставить отпуск с последующим увольнением, либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.