В компании находится работница в отпуске по уходу за ребенком. Работница хотела выйти из декрета на работу, но на данный момент у компании нет возможности вернуть на прежнюю позицию. Было достигнуто соглашение по расторжению Трудового договора по соглашению сторон с выплатой. Чтобы расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон нужно ли выводить декретницу из отпуска по уходу за ребенком? Как правильно оформить расторжение по соглашению сторон?
Категории вопросов:

В компании находится работница в отпуске по уходу за ребенком. Работница хотела выйти из декрета на работу, но на данный момент у компании нет возможности вернуть на прежнюю позицию. Было достигнуто соглашение по расторжению Трудового договора по соглашению сторон с выплатой. Чтобы расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон, нужно ли выводить декретницу из отпуска по уходу за ребенком? Как правильно оформить расторжение по соглашению сторон?

Автор:
Гришина
11.03.2026 02:16
311

Вопрос:

В компании находится работница в отпуске по уходу за ребенком. Работница хотела выйти из декрета на работу, но на данный момент у компании нет возможности вернуть на прежнюю позицию. Было достигнуто соглашение по расторжению Трудового договора по соглашению сторон с выплатой. Чтобы расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон, нужно ли выводить декретницу из отпуска по уходу за ребенком? Как правильно оформить расторжение по соглашению сторон?

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.

В вашей ситуации работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но компания достигла с ней соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Согласно п.1 статьи 50 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком. Закон не требует «выхода» сотрудницы из декретного отпуска, чтобы оформить расторжение договора; достаточно ее согласия и подписанного письменного соглашения о расторжении трудового договора.

Инициатива по расторжению может исходить от любой стороны. Согласно п.2 статьи 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть договор, направляет другой стороне письменное уведомление о своем намерении. Уведомление оформляется в письменной форме на бумажном носителе или в виде электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью (подп. 81 п.1 ст.1 ТК РК), и может быть передано лично, курьерской или почтовой связью, факсимильной передачей или посредством электронной почты. Получившая уведомление сторона в течение трех рабочих дней должна письменно сообщить о своем согласии или отказе. Если достигнуто согласие, трудовой договор расторгается, если нет - расторжение возможно только по дальнейшему взаимному согласованию.

Дата расторжения трудового договора определяется по согласованию сторон, и в отличие от увольнения по инициативе работника (п.1 ст.56 ТК РК), не требуется соблюдать месячный срок уведомления. Это значит, что договор может быть прекращен в день, согласованный сторонами, что выгодно для работника и работодателя, особенно если работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для оформления расторжения необходимо составить письменное соглашение о расторжении трудового договора, в котором указываются стороны, основание расторжения («по соглашению сторон, ст.50 ТК РК»), дата прекращения трудовых отношений, условия выплаты компенсации (при ее наличии), а также подписи сторон. После подписания соглашения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора (акт работодателя) с указанием основания в соответствии с п.1 ст.61 ТК РК. В трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. ___ ст.50 ТК РК, дата ___».

Важно, что расторжение договора по соглашению сторон дает определенные преимущества и для работника, и для работодателя. Для работника это возможность прекратить трудовые отношения без обязательного уведомления в месячный срок, как при увольнении по собственному желанию (ст.56 ТК РК), а также согласовать удобную дату увольнения.

Таким образом, в вашей ситуации работницу выводить из декрета не нужно, расторжение оформляется через письменное соглашение, приказ работодателя и при  необходимости запись в трудовой книжке, с соблюдением условий выплат.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: