В компании находится работница в отпуске по уходу за ребенком. Работница хотела выйти из декрета на работу, но на данный момент у компании нет возможности вернуть на прежнюю позицию. Было достигнуто соглашение по расторжению Трудового договора по соглашению сторон с выплатой. Чтобы расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон, нужно ли выводить декретницу из отпуска по уходу за ребенком? Как правильно оформить расторжение по соглашению сторон?
Вопрос:
В компании находится работница в отпуске по уходу за ребенком. Работница хотела выйти из декрета на работу, но на данный момент у компании нет возможности вернуть на прежнюю позицию. Было достигнуто соглашение по расторжению Трудового договора по соглашению сторон с выплатой. Чтобы расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон, нужно ли выводить декретницу из отпуска по уходу за ребенком? Как правильно оформить расторжение по соглашению сторон?
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.
В вашей ситуации работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но компания достигла с ней соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Согласно п.1 статьи 50 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком. Закон не требует «выхода» сотрудницы из декретного отпуска, чтобы оформить расторжение договора; достаточно ее согласия и подписанного письменного соглашения о расторжении трудового договора.
Инициатива по расторжению может исходить от любой стороны. Согласно п.2 статьи 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть договор, направляет другой стороне письменное уведомление о своем намерении. Уведомление оформляется в письменной форме на бумажном носителе или в виде электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью (подп. 81 п.1 ст.1 ТК РК), и может быть передано лично, курьерской или почтовой связью, факсимильной передачей или посредством электронной почты. Получившая уведомление сторона в течение трех рабочих дней должна письменно сообщить о своем согласии или отказе. Если достигнуто согласие, трудовой договор расторгается, если нет - расторжение возможно только по дальнейшему взаимному согласованию.
Дата расторжения трудового договора определяется по согласованию сторон, и в отличие от увольнения по инициативе работника (п.1 ст.56 ТК РК), не требуется соблюдать месячный срок уведомления. Это значит, что договор может быть прекращен в день, согласованный сторонами, что выгодно для работника и работодателя, особенно если работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Для оформления расторжения необходимо составить письменное соглашение о расторжении трудового договора, в котором указываются стороны, основание расторжения («по соглашению сторон, ст.50 ТК РК»), дата прекращения трудовых отношений, условия выплаты компенсации (при ее наличии), а также подписи сторон. После подписания соглашения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора (акт работодателя) с указанием основания в соответствии с п.1 ст.61 ТК РК. В трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. ___ ст.50 ТК РК, дата ___».
Важно, что расторжение договора по соглашению сторон дает определенные преимущества и для работника, и для работодателя. Для работника это возможность прекратить трудовые отношения без обязательного уведомления в месячный срок, как при увольнении по собственному желанию (ст.56 ТК РК), а также согласовать удобную дату увольнения.
Таким образом, в вашей ситуации работницу выводить из декрета не нужно, расторжение оформляется через письменное соглашение, приказ работодателя и при необходимости запись в трудовой книжке, с соблюдением условий выплат.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.