Можно ли выплатить добровольную компенсацию в размере 2 оклада при увольнении по собственному желанию? Это не компенсация за неиспользованный отпуск, а добровольная компенсация от руководства.
Вопрос:
Можно ли выплатить добровольную компенсацию в размере 2 оклада при увольнении по собственному желанию? Это не компенсация за неиспользованный отпуск, а добровольная компенсация от руководства.
Ответ:
Добровольная выплата компенсации работодателем при увольнении работника законодательством РК не регламентирована.
Согласно п.п.69) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК), компенсационные выплаты – это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый).
Компенсационные выплаты носят обязательный характер.
В ст. 131 ТК РК перечислен исчерпывающий перечень оснований компенсационных выплат в связи с потерей работы. При этом предполагается именно потеря работы, а не увольнение работника по собственному желанию.
Таким образом, добровольную выплату в размере 2-х окладов нельзя оформить как компенсацию, поскольку она не связана с потерей работы.
Вместе с тем, работодатель вправе премировать работника, который увольняется по собственному желанию, если это не противоречит внутренним актам работодателя. При этом необходимо принять акт (приказ, распоряжение, решение или др.) уполномоченного органа.
Однако такая возможность имеется только у организаций, не финансируемых из государственного бюджета, то есть с частной формой собственности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Жунусова Жадыра08.09.2026 04:04211
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, а также на работников, присоединившихся к нему. Порядок и условия присоединения определяются самим коллективным договором.
-
Автор:Гришина17.07.2026 02:18109
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина19.06.2026 03:0789
Ответ:
Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.
-
Автор:Гришина05.06.2026 02:49346
Ответ:
Работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, гарантии и компенсации определяются Трудовым кодексом РК, Отраслевым соглашением о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы, а также локальными актами работодателя и результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Автор:Гришина06.05.2026 02:35399
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату работнику дополнительной суммы (бонуса) сверх обязательных выплат и определить порядок и сроки её выплаты, включая рассрочку на период после увольнения, при условии правильной правовой квалификации такой выплаты.
-
Автор:Слабко Александра12.12.2025 05:38946
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Автор:Слабко Александра05.12.2025 03:29474
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Автор:Слабко Александра18.11.2025 03:46460
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Автор:Слабко Александра10.11.2025 05:05316
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Автор:Слабко Александра07.11.2025 04:132930
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.