Можно ли заключить с работниками договор на оказание услуг сроком на 3 месяца?
Категории вопросов:

Можно ли заключить с работниками договор на оказание услуг сроком на 3 месяца?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.11.2017 08:03
1279

Вопрос:

Можно ли заключить с работниками договор на оказание услуг сроком на 3 месяца?

Ответ:

Когда работник находится на трудовом договоре, то это трудовые отношения и регулируются они Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК и никакого отношения к трудовому законодательству они не имеют.

Но, если работодатель берет работника, то он обязан заключить трудовой договор в соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РК, который обеспечивает ему определенные гарантии и компенсации.

Ст.86 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрена ответственность в виде штрафа за допуск лица к работе без заключения трудового договора:

влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Почему работодатель заключает вместо трудового договора договор ГПХ? Чтобы сэкономить на налогах, гарантиях и компенсациях для работника, это и есть риск, который сразу же возникает у работодателя.

При заключении договора оказания услуг вместо трудового договора возникают риски правового и финансового характера:

  • по договору оказания услуг исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка, не заключается с ним договор о полной материальной ответственности, учитывая,  будет проблематичным вопрос материальной ответственности;
  • в случае выявления налоговой инспекцией подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, а все договоры ГПХ фигурируют в налоговой отчетности,  будут доначислены все неоплаченные ранее налоги и платежи в бюджет (пенсионные отчисления, соцотчисления).
  • в случае жалобы работника или проверки органами трудовой инспекции также это будет являться нарушением трудового законодательства, договор могут переквалифицировать в трудовой и обязать работодателя также произвести все необходимые отчисления в бюджет и предоставить трудовой отпуск и другие гарантии и льготы работнику.

Также, исполнители по договору оказания услуг не страхуются работодателем от несчастных случаев и в случае получения работником производственной травмы в ходе расследования несчастного случая также могут быть выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и вследствие чего, также появляются все указанные выше риски плюс бремя выплаты всех компенсационных расходов ляжет на плечи работодателя. А учитывая, что это рабочие специальности, то не исключается риск возникновения несчастного случая.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: