Можно ли заключить трудовой договор не по удостоверению личности а по талону регистрации заявки на удостоверение личности РК?

Можно ли заключить трудовой договор не по удостоверению личности а по талону регистрации заявки на удостоверение личности РК?

13.06.2018 07:33
1342

Вопрос:

Можно ли заключить трудовой договор не по удостоверению личности а по талону регистрации заявки на удостоверение личности РК?

Ответ:

В пп.1) п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Таким образом, полагаю, что работодатель не вправе заключать трудовой договор на основании талона регистрации заявки на удостоверение личности.

Работнику необходимо представить оригинал удостоверения личности при приеме на работу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: