Можно ли заключить трудовой договор с нерезидентов гражданином РФ, если по условиям трудового договора сотрудник нерезидент будет работать на территории Российской Федерации, у себя в стране и работать с нами дистанционно. И что для этого необходимо от нерезидента и от работодателя?
Категории вопросов:

Можно ли заключить трудовой договор с нерезидентов гражданином РФ, если по условиям трудового договора сотрудник нерезидент будет работать на территории Российской Федерации, у себя в стране и работать с нами дистанционно. И что для этого необходимо от нерезидента и от работодателя?

Автор:
Аймагамбетова Ажар
23.06.2023 08:46
1293

Вопрос:

Можно ли заключить трудовой договор с нерезидентов гражданином РФ, если по условиям трудового договора сотрудник нерезидент будет работать на территории Российской Федерации, у себя в стране и работать с нами дистанционно. И что для этого необходимо от нерезидента и от работодателя?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Следовательно, если работник состоит в трудовых отношениях с Работодателем - резидентом РК, то независимо от места расположения рабочего места (в т.ч. дистанционно за пределами РК) на работника распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан.

Согласно ст. 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Дистанционная работа может оговариваться как сразу при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия (для этого вносятся изменения и дополнения в трудовой договор).

Согласно ст. 97 Договора, в настоящее время гражданам РФ не требуется специального разрешения на трудоустройство в РК, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК, а именно ТК РК. Так, согласно ст. 23 ТК РК к одной из обязанности Работодателя относится требование при приеме на работу документов, необходимых для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Кодекса.

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: паспорт гражданина РФ, свидетельство о присвоении ИИН, документ об образовании, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, документ, подтверждающий трудовую деятельность (не обязательный документ, предъявляется при наличии), документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, если это предусмотрено ТК РК для определенных видов профессий.

Как и в случае с работниками-резидентами, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй высылается работнику. На основании ст. 33 ТК РК, трудовой договор может заключаться также в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.

Таким образом, принятие на работу нерезидента, работающего дистанционно, производится по стандартной процедуре, с соблюдением ТК РК.

Обращаем Ваше внимание, на налогообложение доходов таких работников. Если работник будет работать без въезда в Республику Казахстан, то для целей налогообложения он будет признаваться нерезидентом. Доходы физического лица – нерезидента в соответствии со ст. 644 НК РК, облагаются ИПН у источника выплаты в размере 10% от дохода. При этом налоговые вычеты по ИПН не применяются. Также, согласно п. 2 ст. 484 НК РК, работодатель рассчитывает социальный налог с доходов работника-нерезидента в размере 9,5% от дохода.

Что касается социальных отчислений, то согласно ст. 7 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», обязательному социальному страхованию подлежат в т.ч. иностранцы и лица без гражданства, а также кандасы, постоянно проживающие на территории РК и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории РК. Однако, если работник - нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и с ним будет заключен трудовой договор на дистанционную работу, он не будет являться постоянно проживающим на территории РК. В связи с чем, с его доходов социальные отчисления исчисляться не будут, в том числе и ВОСМС и ООСМС. Таким образом, если работник - нерезидент работает дистанционно, не въезжая в РК, то за него не уплачиваются СО, ВОСМС, ООСМС и выплачиваются ОПВ, уплачивается ИПН и СН.

В связи с тем, что физически такой работник на территории РК не работает, то разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на него получать не требуется. Однако, трудовой договор с физическим лицом - нерезидентом подлежит обязательной регистрации через портал enbek.kz.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: