На дистанционную работу, вне штата, по совместительству, на 0,5 ставки заключили с работником ТД до конца года. В этой же организации его основное место работы. Расторгается с ним только ТД по внутреннему совместительству. Полагается ли этому сотруднику компенсация за неиспользованные дни отпуска по 0,5 ставке по внутреннему совместительству?

На дистанционную работу, вне штата, по совместительству, на 0,5 ставки заключили с работником ТД до конца года. В этой же организации его основное место работы. Расторгается с ним только ТД по внутреннему совместительству. Полагается ли этому сотруднику компенсация за неиспользованные дни отпуска по 0,5 ставке по внутреннему совместительству?

06.01.2021 21:33
767

Вопрос:

На дистанционную работу, вне штата, по совместительству, на 0,5 ставки заключили с работником ТД до конца года. В этой же организации его основное место работы. Расторгается с ним только ТД по внутреннему совместительству. Полагается ли этому сотруднику компенсация за неиспользованные дни отпуска по 0,5 ставке по внутреннему совместительству?

Ответ:

Гарантии трудового законодательства по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска распространяются как на работников работающих на основном месте работы, так и на работников работающих по совместительству.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: