На основании какого законодательства можно привлечь к ответственности подотчетное лицо, не отчитавшееся перед организацией за выделенные деньги на приобретении услуги или ТМЦ?

На основании какого законодательства можно привлечь к ответственности подотчетное лицо, не отчитавшееся перед организацией за выделенные деньги на приобретении услуги или ТМЦ?

14.11.2018 06:56
831

Вопрос?

На основании какого законодательства можно привлечь к ответственности подотчетное лицо, не отчитавшееся перед организацией за выделенные деньги на приобретении услуги или ТМЦ?

Ответ:

На основании Трудового кодекса Республики Казахстан за нарушение трудового договора. 

Согласно статье 123 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Таким образом, работник материально ответственное лицо и может нанести ущерб организации  своими действиями или бездействиями. Не представление отчета о потраченных денег считается нарушением трудового договора (если в договоре или в его должных обязанностях прописано отчитываться перед организацией), а так же в случае неправильного распоряжения деньгами – нанесение материального ущерба организации. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: