Работник сломал шкаф на работе и не выходит на работу. На связь тоже не выходит. Работодатель хочет удержать деньги за шкаф и не выплачивать заработную плату. Какие действия у работодателя? Будет ли правомерным удержать с заработной платы с работника ущерб за шкаф?
Категории вопросов:

Работник сломал шкаф на работе и не выходит на работу. На связь тоже не выходит. Работодатель хочет удержать деньги за шкаф и не выплачивать заработную плату. Какие действия у работодателя? Будет ли правомерным удержать с заработной платы с работника ущерб за шкаф?

Автор:
Жунусова Жадыра
09.12.2025 09:49
386

Вопрос:

Работник сломал шкаф на работе и не выходит на работу. На связь тоже не выходит. Работодатель хочет удержать деньги за шкаф и не выплачивать заработную плату. Какие действия у работодателя? Будет ли правомерным удержать с заработной платы с работника ущерб за шкаф?

Ответ:

Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.

В соответствии с пунктами 1–4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан,

– устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады следующего месяца;

– конкретная дата выплаты закрепляется в трудовом договоре;

– при совпадении этой даты с выходными или праздничными днями выплата производится накануне;

– работодатель обязан ежемесячно письменно или в электронном виде информировать работника о составных частях заработной платы, размере и основаниях всех удержаний, и общей сумме к выдаче;

– при невыплате зарплаты в полном объёме и в срок работодатель несёт ответственность по законам РК и обязан выплатить задолженность и пеню за каждый день просрочки, исходя из официальной ставки рефинансирования;

– при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, подлежат выплате не позднее трёх рабочих дней со дня прекращения.

Вывод: работодатель обязан выплатить работнику начисленную заработную плату (с учётом предусмотренных законом удержаний). Задержка или «заморозка» зарплаты как способ «наказания» за испорченный шкаф противоречит ТК РК и влечёт ответственность работодателя.

На основании пункта 1–3 статьи 115 ТК РК:

– удержания из заработной платы работника допускаются по решению суда, а также в случаях, прямо предусмотренных законами РК и самой статьёй 115 ТК РК;

– для погашения задолженности работника перед организацией, где он работает, удержания могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника, в строго перечисленных случаях:

• возврат невозвращённых командировочных средств / непредставление подтверждающих документов по командировке;

• возмещение затрат работодателя на обучение при наличии договора обучения и недоработке установленного срока;

• возврат неотработанного аванса по зарплате;

• удержание сумм при переносе или отзыве из ежегодного отпуска в предусмотренных законом случаях;

• иные случаи – только при наличии письменного согласия работника;

– при удержаниях по нескольким исполнительным документам и в иных случаях, указанных в законе и статье 115, общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50 % причитающейся работнику заработной платы.

Вывод: удержать стоимость шкафа можно только как «задолженность работника перед организацией» и только:

  1. либо при наличии решения суда о взыскании ущерба;
  2. либо при наличии письменного согласия работника на удержание (заявление, расписка и т.п.).

При этом даже при законном удержании работодатель не может удерживать более 50 % заработной платы в месяц. Полная невыплата зарплаты «в счёт ущерба» будет незаконной.

Согласно пунктам 1–4 статьи 120 ТК РК «материальная ответственность стороны трудового договора наступает при наличии следующих условий:

– ущерб (вред) должен быть причинён другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия);

– должна быть причинно-следственная связь между поведением и ущербом;

– сторона, причинившая ущерб, обязана его возместить в порядке, предусмотренном ТК РК и другими законами;

– прекращение трудового договора после причинения ущерба не освобождает виновную сторону от обязанности возместить ущерб.

Вывод: сам по себе факт поломки шкафа ещё нужно подтвердить, как ущерб, причинённый виновным и противоправным поведением работника (акт, свидетельства и т.п.). Даже если работник виноват, порядок взыскания ущерба строго регламентирован, и это не даёт права просто не платить зарплату.

Согласно статье 123 ТК РК,

– материальная ответственность работника за ущерб наступает в случаях, прямо предусмотренных ТК РК, иными НПА РК и актами работодателя;

– ответственность работника исключается, если ущерб возник из-за непреодолимой силы, крайней необходимости, необходимой обороны либо вследствие того, что работодатель не обеспечил надлежащие условия сохранности имущества;

– работник обязан возместить прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также расходы работодателя на приобретение или восстановление имущества;

– запрещено возлагать на работника ответственность за ущерб, относящийся к нормальному производственно-хозяйственному риску;

– работодатель обязан создать условия, обеспечивающие нормальную работу и сохранность вверенного имущества;

– отдельные случаи полной материальной ответственности работника (в полном размере ущерба) связаны, в частности, с умышленной порчей или уничтожением имущества, недостачей, утратой ценностей и т.п.

Вывод: если шкаф действительно сломан по вине работника (особенно умышленно), работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб – стоимость ремонта или замены шкафа с учётом износа. Но эта обязанность реализуется через установленную законом процедуру, а не через произвольное «зачёт» всей зарплаты.

При этом, согласно пункту 1 статьи 64 ТК РК, за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предусмотренным в статье 52 основаниям.

Вывод: за невыход на работу работодатель вправе оформить дисциплинарный проступок (прогул) и при соблюдении процедуры расторгнуть трудовой договор, но это отдельно от вопроса возмещения ущерба за шкаф и никак не отменяет обязанность выплатить уже заработанную зарплату.

То есть:

  1. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время в полном объёме (за вычетом законных удержаний – налоги и т.д.).
  2. Удержать стоимость сломанного шкафа работодатель может только:

– при наличии письменного согласия работника на удержание (заявление/расписка + акт работодателя); либо

– при наличии вступившего в законную силу решения суда о взыскании ущерба.

  • Одностороннее решение «не платить зарплату, пока не компенсирует шкаф» будет незаконным и создаёт для работодателя риск ответственности за задержку зарплаты.
  • Вопрос невыхода работника на работу решается через дисциплинарную процедуру и, при необходимости, увольнение, но не через невыплату заработной платы.

Таким образом, Вам необходимо:

  1. Зафиксировать факт ущерба:

– составить акт о порче шкафа (комиссия, фото, описание обстоятельств);

– при возможности запросить письменные объяснения работника (если он не выходит на связь – составить акт об отказе/невозможности дать объяснения).

  • Определить размер прямого действительного ущерба:

– либо по документам о стоимости шкафа с учётом износа;

– либо по оценке (если необходимо).

  • Предложить работнику добровольно возместить ущерб:

– либо путём внесения денег в кассу/на счёт;

– либо путём подписания письменного согласия на удержание из заработной платы (с указанием суммы и графика, соблюдая лимит не более 50 % от зарплаты в месяц).

  • Если работник не выходит на связь или не согласен:

– подготовить и подать иск в суд о взыскании с работника суммы ущерба, приложив акт, доказательства, расчёт;

– после получения решения суда – направить исполнительный документ к исполнению (в том числе для удержания из будущей зарплаты, если работник где-то трудоустроится).

  • По вопросу невыхода на работу:

– оформить отсутствие как прогул в порядке ТК РК (акты, запрос объяснений, соблюдение сроков);

– при наличии оснований – применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по инициативе работодателя по статье 52 ТК РК.

Таким образом, удержать стоимость шкафа за счёт заработной платы без письменного согласия работника или решения суда и тем более полностью не выплачивать зарплату – неправомерно. Правильный путь – оформить ущерб и взыскивать его в установленном законом порядке, а заработную плату выплачивать своевременно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: