Работник уволен по инициативе работодателя в связи с отрицательным результатом трудовой деятельности в период прохождения испытательного срока. Если сотрудник долго (более недели) не возвращает ноутбук, может ли компания обратиться в правоохранительные органы?

Работник уволен по инициативе работодателя в связи с отрицательным результатом трудовой деятельности в период прохождения испытательного срока. Если работник долго (более недели) не возвращает ноутбук, может ли компания обратиться в правоохранительные органы?

26.07.2022 09:20
769

Вопрос:

Работник уволен по инициативе работодателя в связи с отрицательным результатом трудовой деятельности в период прохождения испытательного срока. Если работник долго (более недели) не возвращает ноутбук, может ли компания обратиться в правоохранительные органы?

Ответ:

Обратиться в правоохранительные органы вы можете, но скорее всего Вам откажут. Так как данные отношения носят гражданско-правовой характер. Поэтому в случае не возврата, необходимо обратиться в суд о взыскании материального ущерба с работника в связи с не возвратом имущества работодателя.  

Согласно ст.123 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. 

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю или принимающей стороне, возлагается на работника, работника направляющей стороны в случаях: 

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником, работником направляющей стороны под отчет по разовому документу. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: