В случае нанесения ущерба имуществу Принимающей стороны, кто может подать жалобу в суд на работника Направляющей стороны? Работодатель или Принимающая сторона подает? Работник не согласен на полное удержание суммы ущерба. Нужно взыскать полную сумму ущерба. Может ли направляющая сторона удержать только 50%?
Категории вопросов:

В случае нанесения ущерба имуществу Принимающей стороны, кто может подать жалобу в суд на работника Направляющей стороны? Работодатель или Принимающая сторона подает? Работник не согласен на полное удержание суммы ущерба. Нужно взыскать полную сумму ущерба. Может ли направляющая сторона удержать только 50%?

Автор:
Жунусова Жадыра
09.12.2025 10:02
12

Вопрос:

В случае нанесения ущерба имуществу Принимающей стороны, кто может подать жалобу в суд на работника Направляющей стороны? Работодатель или Принимающая сторона подает? Работник не согласен на полное удержание суммы ущерба. Нужно взыскать полную сумму ущерба. Может ли направляющая сторона удержать только 50%?

Ответ:

В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.

В соответствии с пунктом 1 статьи 137-1 ТК РК, работники направляющей стороны выполняют трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, но именно направляющая сторона является для них работодателем и сохраняет все права и обязанности работодателя.

То есть:

– направляющая сторона заключает трудовой договор (или доп.соглашение) и направляет работника к принимающей стороне;

– работник трудится в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;

– при этом направляющая сторона остается работодателем и обладает всеми правами и обязанностями работодателя по ТК РК.

Вывод: для данного работника работодателем является именно Направляющая сторона, а не Принимающая. Поэтому спор о материальной ответственности работника решается по линии «работодатель – работник», даже если ущерб причинен имуществу Принимающей стороны.

Согласно статье 123 ТК РК, работник направляющей стороны несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, в порядке, установленном ТК РК и актами работодателя/принимающей стороны.

То есть:

– материальная ответственность работника и работника направляющей стороны наступает за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, в случаях, предусмотренных ТК РК, иными НПА и актами работодателя/принимающей стороны (п. 1);

– работник обязан возместить прямой действительный ущерб (реальное уменьшение имущества или необходимость затрат на восстановление/приобретение имущества) работодателя или принимающей стороны (пп. 3–4);

– допускается установление полной материальной ответственности по договору (перечень должностей и типовой договор утверждаются актом работодателя/принимающей стороны) (п. 7);

– в пункте 8 перечислены случаи, когда работник/работник направляющей стороны отвечает в полном размере ущерба (при наличии договора о полной материальной ответственности, при порче имущества, недостаче, опьянении и т.д.).

Вывод: закон прямо признает обязанность работника направляющей стороны возмещать ущерб как работодателю, так и Принимающей стороне, но механизм реализации этой ответственности все равно идет через трудовые отношения и, соответственно, через работодателя.

При этом пункт 13 статьи 137-1 ТК РК специально закрепляет, что материальная ответственность работника направляющей стороны за ущерб, причиненный Принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных статьей 123 ТК РК, иными актами и трудовым договором.

Вывод:

– Право требовать возмещения ущерба от работника направляющей стороны основано на трудовом законодательстве.

– Это логически означает, что инициировать взыскание (в том числе через суд) должен его Работодатель – Направляющая сторона.

– Принимающая сторона реализует свои права через договор с вами (взыскивает ущерб с вас как с контрагента), а не напрямую с работника.

На основании п. 1 статьи 921 ГК РК юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных) обязанностей.

То есть:

– вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, возмещается юридическим лицом/гражданином, который является его работодателем;

– работником признается лицо, выполняющее работу по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, если оно действовало по заданию и под контролем этого лица.

Статья 933 ГК РК, устанавливает, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (в том числе работником при исполнении трудовых обязанностей), имеет право регрессного требования к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Вывод по гражданскому законодательству:

– для Принимающей стороны причинителем вреда с точки зрения обязательства является работодатель (Направляющая сторона);

– после того как вы возместили ущерб Принимающей стороне, у вас возникает право регрессного требования к работнику на сумму выплаченного возмещения в пределах правил трудового законодательства (статья 123 ТК РК).

Согласно статье 115 ТК РК «Удержания из заработной платы» удержания из заработной платы производятся по решению суда и в предусмотренных законом случаях; общий размер ежемесячных удержаний не может превышать 50 % заработной платы работника.

Вывод:

– удерживать сумму материального ущерба только по вашему приказу без решения суда и без письменного согласия работника нельзя;

– даже при наличии решения суда либо его письменного согласия удержания из зарплаты ограничены 50 % в месяц, но это ограничение касается только размера ежемесячного удержания, а не общей суммы долга.

Таким образом, Вам необходимо:

  1. Зафиксировать ущерб:

– оформить акт о причинении ущерба имуществу Принимающей стороны;

– получить от Принимающей стороны письменную претензию с расчетом суммы ущерба и подтверждающими документами;

– составить внутренний акт работодателя о результатах служебной проверки (вина работника, обстоятельства, ссылки на его должностные обязанности и локальные акты).

  • Урегулировать отношения с Принимающей стороной:

– либо добровольно (по договору) возместить Принимающей стороне ущерб;

– либо, если спор по сумме/вине, подготовиться к возможному иску Принимающей стороны к вам и строить защиту, но, как правило, в таких отношениях ущерб все равно ложится на Направляющую сторону.

  • Работнику направляющей стороны:

– предложить работнику подписать соглашение о добровольном возмещении ущерба (размер, порядок, график платежей) и письменное согласие на удержания из зарплаты с учетом лимита 50 %;

– если работник отказывается – подготовить и подать иск в суд от имени работодателя (Направляющей стороны) о взыскании с него суммы ущерба в полном размере на основании статьи 123 ТК РК и статьи 933 ГК РК.

  1. После получения решения суда:

– направить исполнительный документ в службу судебных исполнителей;

– производить удержания из заработной платы не более 50 % ежемесячно и/или взыскивать за счет иного имущества работника до полного погашения долга.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: