В результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, ТОО причинило ущерб третьему лицу. Решением суда установлена вина ТОО. Может ли ТОО взыскать с работника (уволился в данный момент) сумму, выплаченную третьему лицу?
Категории вопросов:

В результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, ТОО причинило ущерб третьему лицу. Решением суда установлена вина ТОО. Может ли ТОО взыскать с работника (уволился в данный момент) сумму, выплаченную третьему лицу?

Автор:
Канат Берикбол
15.12.2022 09:03
779

Вопрос:

В результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, ТОО причинило ущерб третьему лицу. Решением суда установлена вина ТОО. Может ли ТОО взыскать с работника (уволился в данный момент) сумму, выплаченную третьему лицу?

Ответ:

Согласно п.п.1,2 ст.120 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом).

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РК и иными законами РК.

В соответствии с п.п.3,4 ст.123 ТК РК Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

При этом в соответствии с п.п.5,8 ст.123 ТК РК Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Обращаем внимание, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в следующих случаях:

  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
  • нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Таким образом, Вы имеете право в судебном порядке взыскать ущерб причиненный с сотрудника независимо уволился он или нет. Согласно п.1 ст.178 общий срок исковой давности оставляет 3 (три года).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: