На время ЧП работников переводим на дистанционку, при этом, в связи с уменьшением объема работ переводим на неполный рабочий день, то есть табелировать будем по 4 часа, вместо 8. Как правильно оформить данную ситуацию?
Ответ:
Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Для того чтобы работник мог работать дистанционно работодатель должен предоставить работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.
Так же по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).
При переводе на дистанционную работу необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В доп. соглашении необходимо указать:
1. Изменение места работы. Место работы — это обязательное условие трудового договора согласно пп. 3 п. 1 ст. 28 ТК РК.
2. порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
3. порядок и сроки предоставления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, так как для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
4. порядок возмещения дистанционным работникам других, связанных с выполнением дистанционной работы, расходов.
На основании изложенного, Вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу, издать приказ и, в случае предоставления оборудования, составить акт приема-передачи ТМЦ.
Переход на удаленную работу не исключает возможность изменения режима рабочего времени.
При оформлении трудовых отношений об изменении места работы необходимо оформить доп. Соглашение. Так как согласно пп.3 п.1 ст. 28 ТК РК указание места работы является неотъемлемым пунктом трудового договора, а изменения вносятся доп. Соглашением.
Изменение режима рабочего времени относится к условиям труда и алгоритм действий немного другой.
На основании ст. 46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее, чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае, если изменения экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.
Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
На основании изложенного для правильного оформления изменения условий труда и переводе на дистанционную работу необходимо будет оформить 2 приказа и 1 доп. Соглашение, если все эти изменения были произведены в один и тот же день. В случае, если Вы сначала перевели на дистанционную работу (например 01.04.2020) и позже (например 10.04.2020 г) производите перевод на неполный рабочий день то нужно оформить 2 приказа и 2 доп. Соглашения соответственно.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет:
-
Ответ:
На основании второго абзаца пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.