Нерезидент из страны не входящей в ЕАЭС получил разрешение на работу в фирму и устроился работать. Может ли он устроиться на работу по договору ГПХ в другую фирму? Какие риски несет фирма, устроившая на работу по договору ГПХ?
Категории вопросов:

Нерезидент из страны не входящей в ЕАЭС получил разрешение на работу в фирму и устроился работать. Может ли он устроиться на работу по договору ГПХ в другую фирму? Какие риски несет фирма, устроившая на работу по договору ГПХ?

Автор:
Раисова Турсунай
26.12.2022 10:13
1823

Вопрос:

Нерезидент из страны не входящей в ЕАЭС получил разрешение на работу в фирму и устроился работать. Может ли он устроиться на работу по договору ГПХ в другую фирму? Какие риски несет фирма, устроившая на работу по договору ГПХ?

Ответ:

Правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 1) статьи 10 Закона Республики Казахстан "О государственных услугах", пунктом 3 статьи 43-2 Закона Республики Казахстан "О миграции населения" и определяют порядок выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту. 

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – документ установленной формы, выдаваемый местным исполнительным органом (акиматом) конкретному Работодателю для привлечения иностранных специалистов в Республику Казахстан.

Работодатель предоставляет форму отчетности о привлекаемой иностранной рабочей силе (сведения) в управление занятости и социальных программ независимо от того, получено ли разрешение по стандартному процессу, в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 35 Правил выдачи разрешений.

Необходимо соблюсти требования, предусмотренные статьей 6 Закона РК от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» (Трудовая деятельность и отдых иностранцев).

Исходя из положений Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденные Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, каждый Работодатель самостоятельно привлекает нерезидента (иммигранта) к трудовой деятельности в РК.  Правилами не запрещено получение второго разрешения.

В Гражданском кодексе РК нет ограничений по заключению именно договоров ГПХ с нерезидентами, заключение данного договора является правомерным. Договор ГПХ, в отличие от трудового договора, можно заключить на срок действия документов иностранца.

В соответствии с пунктом 24 указанных Правил, не допускается привлечение иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении.

Заказчик услуг, то есть, ваша фирма, несет ответственность за то, чтобы на его территории работали иностранцы с действующими разрешительными документами. Поэтому обязанность проверять и контролировать документы иностранцев лежит на всех, кто допускает иностранцев к работе, а не только на компанию, на которую они оформлены. Сроки пребывания иммигранта указаны в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148 «Об утверждении Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан».

Не менее важно выполнять все налоговые обязательства по уплате обязательных платежей. Услуги по договору ГПХ, оказанные на территории РК физическими лицами нерезидентами, будут подпадать под действие подпункта 2 пункта 1 статьи 644 Налогового кодекса РК, в которой сказано доходами нерезидента из источников в РК признаются доходы от выполнения работ, оказания услуг на территории РК. Обложение налогом на добавленную стоимость - в соответствии со статьей 373 Налогового кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: