Ответ:

Вы имеете право выплатить премиальные (бонусы) уволившимся сотрудникам Вашей организации, но при соблюдении некоторых нижеперечисленных условий, чтобы такая выплата имела законную силу.  

Ответ:

Согласно статье 85 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК.

Ответ:

В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять различные системы поощрения работников в виде премирования, надбавок, материальной помощи и т.д.

Ответ:

Согласно  статье  683 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ответ:

Согласно п.5 ст.133 Трудового кодекса РК Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

Ответ:

В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Ответ:

Минимальная заработная плата - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им норм труда в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. 

Ответ:

Работодатель обязан устанавливать минимальный размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Ответ:

Прежде всего надо четко понимать, что Минимальная заработная плата - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им норм труда в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.