Ответ:

Работа в первый день Курбан-айта оплачивается в повышенном размере. 

Согласно пункту 5 статьи 84 Трудового кодекса РК первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, является выходным днем независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт).

Жауап:

ҚР ЕК-нің 103-бабына сәйкес қызметкердің айлық жалақысының мөлшері қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына қарай сараланып белгіленеді. Айлық жалақының мөлшері ең жоғары мөлшермен шектелмейді. 

Ответ:

Согласно ст. 109 ТК РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

Ответ:

На основании статьи 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 

Ответ:

Вы имеете право выплатить премиальные работнице Вашей организации, которая уходит в декрет, но при соблюдении некоторых нижеперечисленных условий.  

Ответ:

В случае перевода сотрудника на договор ГПХ в связи с выходом в декретный отпуск Вы можете произведенные платежи перевести как материальную помощь (т.е премия). Компенсация Вами оплачивается во время выхода в декретный отпуск и по своему юридическому характеру не подходит в данные правовые отношения. 

Ответ:

Согласно ч.2 п.1. ст.103 ТК РК, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени, что должно подразумевать факт выплаты заработной платы именно конкретному работнику (вне зависимости от того, выплачивается она наличными или на карту). 

Ответ:

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера,

Ответ:

Вопросы привлечения работников к сверхурочным работам и их оплаты  освещены в статьях 77, 78, 79, 108 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс).  

Ответ:

Согласно статье 102 Трудового Кодекса Республики Казахстан: 

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: 
1) минимальный размер месячной заработной платы; 
2) минимальный размер часовой заработной платы;