-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Доплату за вредность и пеню за ее несвоевременную выплату следует оплатить, не дожидаясь следующего расчетного месяца.
Согласно п.1 ст.105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Согласно определениям статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК):
82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Действительно в Приложении №4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» установлены доплаты за условия труда гражданским служащим,
-
Ответ: Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат,
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан