Ответ:

В соответствии с Кодексом, в состав отработанного времени, учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,

Ответ:

Согласно ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. 

Ответ:

Согласно действующему налоговому законодательству РК, расчет производится следующим образом:   

Заработная плата без учёта обязательных платежей - 250  000 тенге; 

Заработная плата (оклад) -310 242 тенге;  

Ответ:

Статья 131 Трудового кодекса РК предусматривает обязанность работодателя по компенсационным выплатам в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в установленных случаях.

Ответ:

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. 

20) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя; 

Ответ:

В соответствие со ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда,

Ответ:

Согласно статье 24 Трудового кодекса РК, «По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон». 

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 

Ответ:

Прежде всего надо четко понимать, что есть такое понятие как Минимальная заработная плата - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им норм труда в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.