Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Исходя из сути вопроса можно сделать вывод что речь идет о сверхурочной работе. В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РК привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением нижеуказанных случаев: 

Ответ:

Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. 

Ответ:

В соответствие со ст. 40 Закона «О миграции населения», обязательным условием пребывания бизнес-иммигрантов на территории Республики Казахстан является осуществление предпринимательской деятельности. 

Ответ:

Отвечая на ваш вопрос есть несколько вариантов: 

• Издать приказ о выплате премии за дополнительный объем работы. Достаточно просто издать приказ с указанием размера премии и за что выдается премия и кому.
• Второй вариант можно рассмотреть и оформить как совмещение должности и руководствоваться нужно статьей 111 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 

Ответ:

Согласно п.2 ст. 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности,

Ответ:

Вы имеете право выплатить премиальные (бонусы) уволившимся сотрудникам Вашей организации, но при соблюдении некоторых нижеперечисленных условий, чтобы такая выплата имела законную силу.  

Ответ:

Законодателем дано четкое определение понятия оплата труда работника, так, согласно п.20) ст.1 Трудового Кодекса РК оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя; 

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового Кодекса Республики Казахстан, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.