Ответ:

В соответствии со ст.61 Трудового Кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. 

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

Повышение заработной платы работников квазигосударственного сектора может осуществляться на основании планов развития. Повышение заработной платы, приводящее к нарушению пределов Фонда оплаты труда, может повлечь соответствующую ответственность должностных лиц организации. 

Ответ:

Вопросы нормирования и тарификации труда, а также установления системы оплаты труда отражены в статьях 101 и 107 Трудового кодекса РК, из которых следует, что данные вопросы относятся к компетенции экономистов, к которым рекомендуем обратиться за получением более подробной консультации. 

Ответ:

Подобные обстоятельства трактуются как простой по независящим от сторон причинам. 

Так согласно п.п.10, п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК),  простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Согласно п.1 ст. 112 ТК РК: 

Ответ:

Статьей 109 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) предусмотрено осуществлять оплату в повышенном размере, за привлечение работника в праздничный или выходной день, на условиях трудового или коллективного договора, а при отсутствии таких условий не ниже полуторакратного размера заработной платы.  

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена оплата работы в праздничные дни в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

Ответ:

В соответствии с Кодексом, в состав отработанного времени, учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,

Ответ:

Согласно ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. 

Ответ:

Согласно действующему налоговому законодательству РК, расчет производится следующим образом:   

Заработная плата без учёта обязательных платежей - 250  000 тенге; 

Заработная плата (оклад) -310 242 тенге;