Ответ:

В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:

Прежде   всего  надо четко  понимать  что  есть два  понятия  очень схожи между собой совместительство и  совмещения, и поэтому и поэтому возникает множество вопросов по продолжительности работы и ее оплате.

Ответ:

Зарплата сотрудника может быть больше чем у директора, или вышестоящей должности, регулируется ситуация Трудовым кодексом Республики Казахстан, работодатель может устанавливать зарплату самостоятельно.

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.).

Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте.

Ответ:

Необходимо руководствоваться пп.3 п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) «Удержания из заработной платы»:

П. 2 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

Ответ:

Компания не может выплачивать сотрудникам, работающим в представительстве в Великобритании, заработную плату в иностранной валюте, так как это может повлечь разницу в размерах их заработной платы и остальных сотрудников компании, работающих в Казахстане, за счет изменения курса валют, и, соответственно, дискриминацию в оплате труда последних. 

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

Ответ:

Экологическая надбавка начисляется на должностной оклад.

Данный вывод следует из действующего законодательства РК. 

Так, статья 127-1 Трудового кодекса РК предусматривает, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Ответ:

Доплату за вредность и пеню за ее несвоевременную выплату следует оплатить, не дожидаясь следующего расчетного месяца.

Согласно п.1 ст.105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

Ответ:

Согласно определениям статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК):

82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.