Ответ:

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (оклад) относятся к условиям труда. Следовательно, повышение или понижение оклада следует рассматривать как изменение условий труда.

Ответ:

В соответствии со ст. 6 Трудового кодекса Республики Казахстан каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Ответ:

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РК, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Ответ:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Согласно п. 29 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» от 27.05.2016 г.:

29. Наряду с вышеперечисленным перечнем гарантий и компенсационных выплат, работодателем должны быть соблюдены требования статей 108-115 Кодекса.

Ответ:

Согласно пп. 5) п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 103 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Ответ:

Оплата труда работников дошкольного образования за работу в период действия режима ЧП производится в обычном порядке (смотреть п. 2 Ответа). Каких-либо надбавок, как например для определенных категорий работников здравоохранения, законодательством не предусмотрено. 

Так в соответствии с п. 1 ст. 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

При этом нужно учитывать, что условия труда работников, перешедших на режим дистанционной работы (бухгалтер заведующий), должны быть урегулированы путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. За работником, исходя от производственных потребностей, может быть сохранен полный рабочий день с выплатой заработной платы в полном размере или неполный рабочий день, с выплатой заработной платы только за отработанные часы.

Для работников охраны, как и в обычном режиме следует учесть, что: 

1. Оплата сверхурочной работы  производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 108 ТК РК).

2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК РК).

3. Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 110 ТК РК).

2. Налоговые послабления 

При начислении заработной платы следует учитывать, что Постановлением  для учреждений дошкольного образования (ОКЭД 85.10) установлен поправочный коэффициент "0" к ставкам следующих налогов и социальных платежей срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года:

1.  Индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;

2. Социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

Учитывая ситуацию, в которой вышеуказанное постановление было принято и возможное неоднозначное его толкование, многие организации чей ОКЭД подходит под действие послаблений ожидают официального разъяснения уполномоченного органа. В этой связи рекомендуем Вам обратиться Вам в налоговый департамент за официальным разъяснением о распространении действия данного Постановления на Вашу организацию.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.